每年5月到6月進入股東會召開高峰期，許多企業也順勢加快董監改選換血腳步，大家最重視的「CEO」特質有哪些？勞資雙方心中的「夢幻執行長」人選又是誰？
yes23求職網調查顯示，台積電創辦人張忠謀果然成為勞資雙方認定的第一名夢幻CEO，第二名是近日在台掀起旋風的輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳，第三名是鴻海集團創辦人郭台銘，星宇航空董事長張國煒，統一企業董事長羅智先排名第五。
yes123求職網「企業接班人與股東會旺季調查」結果顯示，對於企業執行長（CEO），「企業方面」覺得應該具備哪些特質？在可複選狀況下，依序是：「能帶領員工團隊合作」（42.8％）、「高度執行力」（36.8％）、「應變能力強」（33.6％），以及「具個人領導魅力」（32.2％）、「能不斷學習」（28.3％）。
至於上班族覺得CEO應該具備的特質，在可複選狀況下，依序為：「能帶領員工團隊合作」（44.6％）、「願意聆聽其他人意見」（43.7％）、「願意適時放下身段」（40.1％），以及「能果斷下決策」（39.2％）、「應變能力強」（38.4％）。
對於企業CEO，需不需要訂出自己的關鍵績效指標（KPI），此次調查則顯示，認為「需要」自訂的：資方有85.7％贊成；勞方有98.6％贊成。
假如需要訂出「KPI」，CEO的薪資高低，應不應該與KPI表現掛勾，調查也發現，「贊成應該」兩者掛勾的：資方比率為92.6％；勞方為93.1％。
至於哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選？根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「台積電創辦人 張忠謀」（35.8％）、「輝達（NVIDIA）創辦人 黃仁勳」（32.8％）、「鴻海集團創辦人 郭台銘」（31.9％），以及「星宇航空董事長 張國煒」（31％）、「統一企業董事長 羅智先」（30.1％）。
第六到第十名部分，又分別是：「王品集團創辦人戴勝益」（25.9％）、「聯電創辦人曹興誠」（24.9％）、「誠品生活董事長吳旻潔」（18.7％），以及「超微（AMD）執行長蘇姿丰」（17.8％）、「宏碁集團創辦人施振榮」（16.7％）。
若以電影或卡通角色比喻，符合企業方面「夢幻接班人」人選的，是屬於哪種行事（管理）風格？同樣在可複選狀況下，「資方」調查的前五名依序為：「超人：看似平凡低調，實際能力強大」（43.7％）、「尤達大師：看似不起眼，但同時擁有智慧與力量」（42.5％）、「水行俠：具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取」（32.7％），以及「閃電俠：保持高效率的行動力，腳步總是領先別人」（31.6％）、「蟻人：凡事能屈能伸，有以小搏大的精神」（28.5％）。
其餘在第六到第十名部分，又分別是：「鋼鐵人：個人主義，才華洋溢，有高度自信」（24.8％）、「柯博文：能變形適應環境，也能犧牲自我」（23.6％）、「雷神：王者風範，開疆闢土性格」（22.5％），以及「哆啦A夢：有求必應，總有用不完的法寶與點子」（20.8％）、「熊大：沒有太多外露情緒，少說話，多做事」（19.3％）。
本文轉載自2024.06.04「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
