2022年無與倫比的半導體產業，2023年如跌下神壇，遭逢庫存過高等景氣逆風，另外還有海外設廠問題。沒想到半導體產業，人才需求及薪水調幅依然成長！104本日出爐最新半導體產業人才白皮書深度揭密，這行業求職者該掌握的現況一文詳解。
2021至2022年間，全球晶片需求大爆發，半導體產業不僅容光煥發，甚至成為邊緣政治的終極武器。但自2022年下半年開始，隨終端電子產品需求減降，半導體業進入調節營運階段，半導體產業如同跌落神壇。面對產業的休整，徵才動能下滑，人才需求與薪資的漲跌是否同樣出現變化？
根據104最新公布2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，2023年第二季半導體平均每月徵才2萬3000人，與2022年同期3萬7000人相比，自高檔滑落37.5％。但是平均月薪則上漲3.1％，達到5萬6000元水準。
需求減4成但長期人才荒仍在
值得注意的關鍵是，半導體人才需求回檔近四成，但並不代表人才荒緩解！
為什麼大環境不好、產業還在調整，半導體人才與薪資仍是各行業中的佼佼者？
半導體扮演台灣產業的經濟命脈，人才的薪資待遇自然也居高不下，與2022年相比，甚至還在大環境不佳的前提下，還能逆勢成長3.1％。
雖然2023年半導體人才回檔近四成，每月徵才人數2萬3000人，相較於兩年前2020年同期的1萬9000人徵才缺額仍高出許多，顯示對人才需求長期增加，只是今年稍緩。更驚人的是，為了招好人才，薪資依然水漲船高。
半導體求職者2.3個工作機會
104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，台灣在全球市場中擁有最豐富的半導體人才，面對各國期盼半導體產業在地化，全球爭奪半導體技術人才及地緣政治的效應下，半導體人才仍是被市場爭搶的一群。
以台灣為例，2023年第二季平均每位想進半導體的求職者可分到2.3個工作，高於整體就業市場的1.8個。求職者分到的工作機會多，代表半導體企業缺工壓力仍高於整體市場。
從產業鏈看人才缺口需求，上游IC設計平均每月需求8,000人、中游IC製造需求1萬人、下游IC封測需求8,000人。若由地區來看，北部平均每月徵才1萬6000人、占71.3％，南部每月徵才3000人、占比15.8％，中部每月徵才2000人、占比11.2％，北部仍是我國半導體重鎮。
從職務別來看，前十大職缺有八個是工程師，104建議，若非工程師背景想要投入半導體產業，可以從國內業務、作業員及包裝員來著手。
海外擴廠徵才苦，讓業者求才更積極
半導體人才需求不減反增的情況下，平均薪資也水漲船高，半導體業平均薪資以5萬6000元位居5大產業之首，與電腦及消費性電子製造業、軟體網路業合計是三大高薪產業。晉麗明指出，半導體產業技術人才含金量高、缺工壓力仍高於整體就業市場。
即使遭遇產業逆風，與2022年相比，平均月薪仍增加3.1％，是五大高薪產業的第二增幅。長期來看，2010年至2023年，半導體薪資累計增幅就高達35.2％，則居五大高薪產業之冠。
晉麗明也點出半導體產業人才招募警訊，地緣風險提高，各國期盼半導體產業在地化，全球爭奪半導體技術人才，未來招募只會更加艱辛！可能也因此讓台灣業者徵才腳步更積極。
尤其，台積電在美設廠爆出不少問題，可窺出赴海外設廠，當地員工是否能接受台灣半導體業24小時輪班和責任制，加上文化衝擊等，都為台灣半導體產業人才全球布局增加些許難度。只是能證實的是這一行高薪高成長工作職缺還在增加，就看你如何爭取。
