今年ChatGPT帶來職場人才升級潮,據人力銀行調查,台灣近期萌生出的AI相關工作機會有2萬6000個,其中更包括台積電。這個台灣半導體龍頭業者接受《遠見》專訪指出,近期最重視且想網羅的人工智慧人才包括懂這7類技術的專家。到底點名哪些?此外其他企業又開出那些新型職缺?加薪多少?一文帶你理解。
AI的熱潮一波接一波,從上半年的ChatGPT創新應用差一點打趴Google搜尋、其次,透過文字來生成圖像的Midjourney AI繪圖,讓繪圖及設計從業人員倍感威脅。5月底,黃仁勳在Computex展演講,深度解析人工智慧的新時代。隨後AI浪潮再將伺服器概念股,如廣達、緯創、華碩等推向高峰,股價已經連動漲了不少。
AI這麼熱,從生活到產業,有那些工作機會呢?只不是只有理工科系的專長的人才能擁抱AI工作呢?
5大業別人才需求占八成
104入力銀行根據徵才資料庫調查顯示,AI相關工作機會目前已超過2萬6000個。這個新興的AI工作機會與目前工作機會數3萬多個的半導體產業,差距不算太大。
至於那些產業對AI人才的需求比較迫切呢?數據顯示,電子資訊、軟體、半導體相關業對AI人才的需求占比超過58.2%,相較於一般製造業占比19.6%高出近3倍。而這兩個產業加總已經高達77.8%,工作機會數有2萬524個。
至於文、法、商、金融、批發、零售、設計、服務等其他行業對AI人才的需求,則只有13%左右。
台積電指名這7類AI人才
面對人才荒問題的台積電,除了自己半導體人才的需求外,對AI人才又有什麼要求?台積電受訪《遠見》表示,AI是智慧製造及數位轉型之重要一環,不論是技術發展、智慧製造、工作場所現代化、數位供應鏈管理、高效能雲端運算及服務和團隊協同合作創新,共同一致的目標皆以提升營運效率為最終。
也因此,台積電近期積極招募AI人才,來推動半導體智慧製造流程優化。台積電強調,他們重視有最新AI科技應用經驗的人,特別是熟悉以下7種技術的人才,包括:
1. 自主監督學習(self-supervised learning)
2. 注意力機制模型(Attention mechanism model)
3. 零樣本學習(Zero-Shot Learning)
4. 強化學習 (Reinforcement learning)
5. 對比學習(Contrastive Learning)
6. 圖神經網路(Graph Neural Networks)
7. 生成對抗網路(Generative Adversarial Network)
此外,日前傳出ChatGPT會洩密,三星等企業已禁止內部使用。目前也沒有使用ChatGPT的台積電,在生成式AI應用上更有自己的一套。
台積電透露目前已在內部開發出對話型數位助理,並利用此企業級智慧對話機器人,協助員工撰寫與修改公務文件、郵件與報告,以及翻譯、編寫程式碼等任務,他們認為這些創新,都能優化員工工作流程、效率與效能。
會AI身價高一成
104 人力銀行數據長李魁林分析表示,AI工作職缺所需工作技能以ChatGPT、Midjourney、以及Stable Diffusion(深度學習文字到圖像生成模型)為例,在最近3個月有顯著的成長。其中,要求ChatGPT技能的職缺有177個,要求Midjourney技能的職缺有37個,要求Stable Diffusion技能的職缺有255個。
企業對AI人才的需求,分為「作AI」的工程研發相關、以及「會AI」的應用解決相關。因此,就算不是理工科系背景,只要嫻熟熱門的AI應用工具,也有機會切入AI領域。因此,僅是「作AI」的研發工程師炙手可熱,「會AI」的應用人才同樣水漲船高。
李魁林建議大學生,可以透過選課、自學、實作或實習,超前部署AI相關技能。如此,不用等到畢業,就有望率先卡位這波AI人才需求。
至於上班族,隨著AI整合力成為職場工作中的必備技能,建議可以選擇進修AI相關技能,不論提升原職的含金量或是跳槽或轉職,都可以爭取1成以上的加薪幅度。