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美光獎酬出爐！豪發台灣員工每人100萬「感謝金」、初階工程師平均薪酬340萬元

美光（Micron）今天宣布員工獎酬，美光台灣員工2026會計年度現金薪酬將自新台幣170萬元起，初階工程師平均現金薪酬290萬元，包含授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為340萬元。美光表示，將向全球逾6萬名員工發放2026會計年度獎酬，以肯定公司今年的卓越成果。這次獎酬為美光史上最高，也體現

能源危機年代 前工研院院長劉文雄力拚培養人才

為了培育更多的電力與能源人才，由電力與能源工程協會主辦的，第七屆劉書勝紀念獎已正式起跑，申請截止日在今年的10月1日，每人獎金12萬，歡迎傑出工程師踴躍爭取。從十八世紀富蘭克林證明雷電是電、十九世紀愛迪生發明電燈，再經過以電氣化為主的第二次工業革命，電的應用從點亮一盞燈開始，已逐步改變人類社會與產業

解鎖六大AI育才場景！不只培養工程師，產學跨界搶當AI掘金人

面對AI人才缺口，台灣不單是養成工程師，而是從組織內部培養、大學全面導入AI教育，到企業創新用人模式，紛紛開展。《 遠見》從六大場景，揭開台灣AI人才養成新路徑。全球AI人才指標上，台灣的名次遠遠落後於它的硬體地位。以下六大場景，看產業界與校園如何真的把人才養出來。 醫護、文科生跨界，翻轉

憑啥和黃仁勳共飲？味之素推ABF曾受嘲諷，笑話變神話的祕密

上週輝達執行長黃仁勳赴日，在居酒屋宴請的日本供應廠商個個大有來頭，其中味之素社長中村茂雄最讓外界好奇，為何一間味精公司的老闆也能和黃仁勳一同暢飲秩父威士忌？其實工程師出身的中村，90年代就決定以ABF轉型，當時受盡嘲笑，現在卻創造出4.5兆日圓市值神話。至於另一間做醬油的龜甲萬，堅持本業也有斬獲。台

新工種FDE是什麼、需要哪些能力？台灣FDE解密

如果你最近在求職或關注產業AI動態，可能會反覆看到一個新職缺：FDE（Forward Deployed Engineer，前線部署工程師）。從OpenAI、Anthropic、Google Cloud等國際巨頭，到台灣的杰倫智能、Linker Vision，以及Dcard新成立的事業GNTC，各大企

大學排名不是全部！這些頂大如何養出頂尖半導體工程師？

QS不久前公布的2027世界大學排名來說，台大名次是全球第54名，陽明交大、清大和成大的名次都在百名之後，跟歐美名校相較不是最亮眼，但這四所頂尖大學都是撐起台灣半導體產業鏈人才的搖籃。為何QS、THE排行榜中沒顯現出來？根據教育界專家觀察，國內這些頂大，默默布局半導體已久，但獨特作法，在QS、THE

「新工種」前線部署工程師瞄準AI落地，是噱頭還是真本事？

企業砸重金買AI，卻淪為「高級玩具」？ 全球與台灣正掀起「前線部署工程師」搶人大戰，這群兼具技術與商務能力的實戰派，如何成為企業跨越落地鴻溝、變現AI價值的關鍵？你的企業是否曾花了大筆預算，採購最新AI服務；結果，不僅無法串接內部系統，甚至淪為員工聊天、寫Email的高級玩具？ 為何如此？

QS世界大學排名出爐！台大這指標100分，成大首入前200名

最新發布的2027年QS世界大學調查排名，台灣首次有多達四所大學進入全球前200，台大更創下史上最佳的第54名成績，並在畢業生就業指標拿到100分。QS指出，雖然在此次排名中，全球前十的大學排名變化不大，但來自東亞、中東學校的強勁成長不可忽視，高等教育的全球體制持續擴大，競爭也更激烈。近期外媒《BB

上菜後先生把麵移到自己面前：1舉動看出「家庭教育」有多重要

公公一邊說著話，細心的把魚肉裡的刺挑出來，再放入婆婆的碗裡，直到吃完午餐，婆婆沒有自己夾過菜，卻整個碗裡都是滿的。工程師從小看爸爸照顧著媽媽，所以他也用同樣的方式照顧著我和孩子，我想家庭教育很重要，他的體貼和良好的教養、善於照顧家人，都來自從小父母的示範、生活中的教育。（本文節錄自《你的信任，是孩子

松濤苑不只是豪宅！尹衍樑留下的「工程執念」，藏在潤泰的營建帝國

已故潤泰集團總裁尹衍樑留下的不只是金融、零售版圖，還有一套深具個人色彩的營建工程體系。旗下統包大廠潤弘精密的預鑄工法與工業化施工，以及潤泰材布局的工程材料與建材供應鏈，外界逐漸重新檢視，這位自稱「流著工程師熱血」的企業家，如何一步步打造出台灣少見、以工法與工程整合為核心的營建生態系。在台北市的豪宅市