新世代員工對自身價值和夢想更忠誠，對自身權益的保護更為主動，很容易就對企業的滿意度和認同度下降。但他們並不用言語表達自己的不滿意，而是「用腳說話」。他們「說走就走」的離職問題日益成為企業人力資源管理的困難，經常讓眾多管理者措手不及，打亂了企業節奏，更給在職員工的心理帶來一定的影響。當反映新生代穩定度
