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林珮萱

林珮萱

林珮萱

期許永遠保有不受蒙蔽的眼與耳,以及清澈沉靜的腦與心。

與廠商簽訂CSR承諾 減塑、護食安領先同業

與廠商簽訂CSR承諾 減塑、護食安領先同業

2019-04-30

多年來遠東SOGO百貨被封為台灣百貨業金雞母,2018年營收461億元,創新高紀錄。如此成績,讓董事長黃晴雯當然很高興。但這幾年她還力拚另一張成績單,讓遠東SOGO百貨成為「CSR模範生」。2019第15屆《遠見》企業社會責任獎,遠東SOGO百貨拿下年度大調查一般服務業以及傑出方案教育推廣組雙楷模獎

創新科技導入公益平台 助弱勢學子免費學外語

創新科技導入公益平台 助弱勢學子免費學外語

2019-04-30

榮獲今年度《遠見》CSR年度大調查電信服務業和傑出方案公益推動組雙首獎,台灣大哥大堪稱是本屆大贏家!4月1日剛上任的台灣大哥大總經理林之晨,第一次代表台哥大出席頒獎典禮,就抱回雙首獎。累計至上一屆,台哥大已拿過12座《遠見》CSR獎。他強調,這絕不是光靠一任總經理就能獲獎,完全要歸功團隊。他雖初來乍

CSR強者齊聚年度大調查 比實績更比未來競爭力

CSR強者齊聚年度大調查 比實績更比未來競爭力

2019-04-30

《遠見》CSR獎年度大調查,代表一家企業全方位CSR績效,涵蓋環境、社會、公司治理三大構面。本屆參賽者都是箇中高手,競爭激烈,得獎企業如何獲得評審青睞?年度大調查一向是《遠見》CSR獎最高殿堂,代表著一家企業全方位CSR績效,兼顧環境、社會、公司治理(ESG)三大構面。《遠見》CSR獎多年來贈獎率都

專注核心創新 CSR讓企業贏在未來

專注核心創新 CSR讓企業贏在未來

2019-04-30

《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎評選開辦以來,比賽辦法持續精進,自第11屆起雙軌並行:年度大調查與傑出方案,成為《遠見》CSR獎獨特之處。 今年參賽件數182件,給獎27座,獲獎率14.8%,另頒發1座年度榮譽榜,總計頒出28座獎。有五家企業抱回兩座獎項,包括台灣大哥大、信義房屋、遠東新世

這家賣菜瓜布的企業讓日本人刮目相看,2020東奧就靠它省電了

這家賣菜瓜布的企業讓日本人刮目相看,2020東奧就靠它省電了

2019-04-17

3M以「膠膜專家」的企業形象深植人心,一般人不知道的是,除膠帶、黏著劑之外,它也積極投入能源相關技術開發,即將到來的2020東京奧運數據中心機房節能,就要靠它的關鍵技術!這家公司的產品涵蓋你我生活,從學生和上班族熟悉的便利貼,廚房必備的菜瓜布,醫院使用的繃帶和口罩,到工廠所需的研磨材料,從消費生活到

小七還能再創獲利高峰嗎?統一超商總座用三個字回應

小七還能再創獲利高峰嗎?統一超商總座用三個字回應

2019-03-19

便利商店搶開「複合店」,儼然成為新趨勢。統一超商的年度媒體茶會上,現場關注最多的話題也環繞在這三個字。到底為什麼非做不可?超商龍頭業者這麼說…全台擁有5300店的便利商店龍頭──統一超商總經理黃瑞典,終於在上任9個月後,於今(19)日舉辦年度媒體茶會上現身。圖/統一超商總經理黃瑞典(圖中),終於在上

台灣人就是厲害!連葡萄渣都能做成課桌椅

台灣人就是厲害!連葡萄渣都能做成課桌椅

2019-03-16

葡萄,有什麼功能?當水果吃、釀成紅酒喝,最意想不到的是,如今有業者還能將釀製紅酒所遺留的葡萄渣做成課桌椅!擁有這項技術的,是台灣的一家社會企業──鉅田潔淨技術。鉅田有三位共同創辦人,分別擁有技術研發、國際業務和企業營運行政的專長,各司其職。目前總部設在南投,公司人數有10位。創辦人之一,66年次的黃

這家企業真厲害!跑到總統府開洗衣店

這家企業真厲害!跑到總統府開洗衣店

2019-03-05

你注意過,住家附近有自助洗衣店嗎?自助洗衣店不是什麼新發明,卻在近期成為產業話題,到底新一代店跟過往有什麼不一樣?它為什麼再度紅了起來?甚至還有企業跑到總統府開據點。今年1月23日,全家便利商店於新北市三重的住宅商圈,開出首家「自助洗衣複合店」,蔚為話題。店內有42坪大,其中自助洗衣區占9坪,配有5

黃強華︰維繫傳統非守舊,霹靂100年後也是傳統

黃強華︰維繫傳統非守舊,霹靂100年後也是傳統

2019-02-27

霹靂布袋戲不只讓傳統偶戲表演精緻化,更將台灣文化行銷海外,如今,《霹靂英雄戰紀:刀說異數》以電影規格重新翻拍,造成轟動。「半神半聖亦半仙,全儒全道是全賢,腦中真書藏萬卷,掌握文武半邊天。」聽到這首出場詩就知道,素還真來了!1990年播出的布袋戲經典劇集《霹靂異數》,讓素還真一紅近30年,時至今日,奠

台塑與社區共榮 王瑞瑜打造五大樂活園

台塑與社區共榮 王瑞瑜打造五大樂活園

2019-02-27

近年來,台塑集團努力活化各地廢棄廠房,在全台打造五大「樂活圈」,台塑生醫董事長王瑞瑜扮演重要推手,要讓社會各界翻轉對台塑的刻板印象,創造地方共榮。龍潭湖,位於宜蘭礁溪,三面環山,環境清幽,是知名風景區,遊客最愛環湖步道,享受湖光山色。去年12月2日,龍潭湖畔熱鬧非凡。清晨5點多,天色微亮,3600位

比爾‧蓋茲強力推薦《這一生,你想留下什麼》

比爾‧蓋茲強力推薦《這一生,你想留下什麼》

2019-02-06

春節放假來讀書,沒聽錯吧?其實,現代人平時太忙碌,休假時反倒能在家好好充實自我。《遠見》整理出專家推薦的六本書,有成功企業家的生命反思、如何管理人生、練習關係相處,也有談心靈、圖文並茂的遊記、大人小孩都愛的繪本等。類型多元,讓你徜徉書海,享有充實假期!每逢農曆春節,必定會與親友團圓歡聚,但也有不少人

台玻自創消費品牌TG 林伯實、徐莉玲深耕台灣美學

台玻自創消費品牌TG 林伯實、徐莉玲深耕台灣美學

2019-02-01

台玻賢伉儷林伯實、徐莉玲打造玻璃消費品牌TG,因為夫妻倆認為,台灣產業要跳脫代工,必定得培養生活品味,而根基正是美學教育。學學文創已成功踏出第一步,而TG將會是台玻的重要里程碑。「TG這個品牌誕生,貢獻最多的絕對是我太太,」台玻集團總裁林伯實坐在台北內湖學學大樓的會議室,一旁是學學文化創意基金會副董

「高雄氣爆」改變李謀偉的人生順序:快樂至上

「高雄氣爆」改變李謀偉的人生順序:快樂至上

2019-01-31

榮化正式下市,結束41年的上市生涯,但也因為收購價高於近5年最高收盤價,等於讓股東獲利解套,給了一個最好的交代。難怪元月30日,李謀偉終於願意露面談談未來的人生規劃。2019年1月30日這一天,李長榮化工完成私有化下市,寫下國內石化業下市的首例!榮化自去年7月啟動私有化計畫後,歷經超過200天,經過

太平洋自行車林鳴皋找不到繼承人,只好找機器人接班?

太平洋自行車林鳴皋找不到繼承人,只好找機器人接班?

2019-01-29

「如果你不是我爸,我早就揍你了!」十幾年前,當太平洋自行車總經理林鳴皋剛回家幫忙時,由於屢屢與父親、董事長林正義意見衝突,有一回,他按捺不住情緒,竟脫口而出。當時林正義氣不過,還對全公司發文:「永不錄用林鳴皋」。時隔多年後,當年劍拔弩張的林家父子,雖然想法仍南轅北轍,兩人卻有著共同目標──讓太平洋「

她為家族事業放棄留學,18歲從美容師做到總經理

她為家族事業放棄留學,18歲從美容師做到總經理

2019-01-09

如果你路過台中市中清路的佐登妮絲旗艦一館,很難忽略它。象牙色外牆,挑高圓拱門廳,華麗巴洛克風格,宛若一座小城堡,讓兩旁建築物相形失色。佐登妮絲集團,專營美容SPA及保養品,全球店數達667家、會員破30萬,而且是不折不扣的台灣品牌。1989年誕生於台中的佐登妮絲,由陳正雄創辦,今年邁入30而立之年,

務農不再看天吃飯 要靠「智慧」改變命運

務農不再看天吃飯 要靠「智慧」改變命運

2019-01-08

「無人飛機穿梭於農田上空,一面監控作物生長狀況,一面將資料傳送雲端,透過雲端運算,進行符合成本與對環境傷害最少的農藥與化學肥料施用分析,以及對水資源最有效的管理,農民透過手機或平板電腦連上雲端,在家也能掌握田間狀況,」這是農委會農業試驗所對智慧農業4.0時代的描繪。智慧農業為何重要?據推估,未來10

智慧農業運用無人機,讓每顆樹配戴身分證無所遁形

智慧農業運用無人機,讓每顆樹配戴身分證無所遁形

2019-01-07

無人飛行載具(Unmanned Aerial Vehicle, UAV)簡稱無人機,可執行航拍、資訊蒐集、巡檢、監控等任務,深具商業潛力。農委會林務局農林航空測量所今(7)日舉行「國產定翼型無人機交機儀式記者會」,以「熊鷹」作為農航所第一款國產定翼型無人機的名稱。而「熊鷹」無人機的製造商正是經緯航太

台達前進COP24秀成果 分散式能源讓電網更穩定

台達前進COP24秀成果 分散式能源讓電網更穩定

2019-01-07

2015年《巴黎協定》後,成果如何落地?台達電子文教基金會在波蘭COP24倡議分散式能源,替未來能源發展找到新可能。自1994年起,聯合國每年舉辦一次100多國的氣候變遷會議(COP)。本屆COP24在波蘭西南方的礦業小城卡托維治(Katowice)舉辦,展開長達13天的馬拉松談判。台達是台灣少數每

昔日福爾摩沙成《浮塵之島》...罹癌段行建用影片挑戰空汙

昔日福爾摩沙成《浮塵之島》...罹癌段行建用影片挑戰空汙

2019-01-03

群創身為面板業者,為什麼要關心空汙議題?背後關鍵人物竟然是群創光電榮譽董事長段行建。已退休的他在最近曝光的場合,都在談空汙,為什麼?台灣,曾被譽為美麗的福爾摩沙,如今,卻有另一個令人汗顏的新名詞──浮塵之島。空汙議題的迫切性,甚至讓群創教育基金會董事長段行建忍不住跳出來發聲,「為什麼台灣人對空汙的忍

張麗善在地經營28年 憑日頭花精神登上百里侯

張麗善在地經營28年 憑日頭花精神登上百里侯

2019-01-03

向日葵 日頭花 無驚雨打 無驚風吹 是伊 是伊 陪伴阮 勇敢向前飛這首《日頭花》是布袋戲大師黃海岱之子、前立委黃逢時,在13年前為新科雲林縣長張麗善所創作的閩南語詩,成為她最愛的一首歌。自從2005年開始從事地方社區經營與弱勢關懷活動,張麗善成立雲林縣姊妹協會時,就將組織命名為「日頭花」,從此成為她

零售業門外漢擦亮老舊福利中心:林敏雄不為人知的20年奮鬥史

零售業門外漢擦亮老舊福利中心:林敏雄不為人知的20年奮鬥史

2018-12-26

全聯從2015年開始推出集點活動後,就掀起「鍋具兌換狂潮」,相信許多人都還記憶猶新。其實,全聯,這兩個字早已不僅象徵「便宜」,近年創意行銷的品牌策略也深植人心。全聯20年的蛻變史,董事長林敏雄首度對外公開話從前。「老實說,剛接手全聯前,我從沒光顧過,第一次走過去心裡只想,哇,怎麼黑黑臭臭的,誰要來買

你一定要認識的新團體,G2撐起台灣兆元產值

你一定要認識的新團體,G2撐起台灣兆元產值

2018-12-17

「G2」十周年了!不過這可不是什麼偶像團體的名稱,G2所代表的這群人,是台灣產業未來發展的一股重要力量。他們是台中機械業二代會。隨著近來家族企業接班議題成為熱門話題,全台二代會興起。其中,不論是知名度、活耀度最高的,就是G2。G2(Generation 2)始於2009年3月,一場以六位企業二代的聚

家族是維繫企業公約數 比賺更多錢來得重要

家族是維繫企業公約數 比賺更多錢來得重要

2018-12-14

華人家族企業正在崛起!面臨全球競爭、事業傳承等挑戰,接班人如何延續家族精神,同時接軌公司治理、企業經營國際化。近年企業管理的研究焦點,不約而同指向「家族企業」四個字。2018年華人領袖遠見高峰會,首場專題論壇就以「迎戰華人企業傳承新挑戰」為題,由《遠見雜誌》社長兼總編輯楊瑪利擔任主持,與會者包含香港

君子企業家得主童子賢:永留紅利在人間

君子企業家得主童子賢:永留紅利在人間

2018-12-14

2016年,《遠見雜誌》首創華人社會的「君子企業家獎」,推廣企業家成為人類正向發展動力。首屆得主為台達集團創辦人鄭崇華,第二屆則是信義企業集團董事長周俊吉。今年第三屆得主是和碩聯合科技董事長童子賢,在第16屆華人領袖遠見高峰會舉辦頒獎典禮。由周俊吉頒獎給童子賢,象徵君子企業家綿延傳承。引言人遠見.天

台達不只蓋綠建築 資料中心綠化也難不倒它

台達不只蓋綠建築 資料中心綠化也難不倒它

2018-12-04

台達集團是全球綠建築專家,在物聯網、大數據潮流下,資料中心也拚綠化。但仰賴大量電腦作業的機房,減少耗能是最大挑戰,台達如何做到?談到綠色永續、節能減碳,台達集團獲獎早已不稀奇。在甫落幕的2018 Green build中國大會上,台達再度抱回兩大獎,成為全場最大亮點。《跟著台達蓋出綠建築》一書,20

幾米《閉上眼睛一下下》 童趣妝點綠山線

幾米《閉上眼睛一下下》 童趣妝點綠山線

2018-12-04

頭戴高帽、身穿藍裙的小女孩,搭配兩條辮子以及圓滾滾的臉蛋,與小動物一同穿梭在輕軌車站之間。這是知名藝術家幾米為預計於12月通車的淡海輕軌綠山線創作的全新故事《閉上眼睛一下下》。可望成為打卡新熱點。開放式車站 與藝術品零距離一直以來捷運站的公共藝術,都是以單一車站為主,各站缺乏統一設計。但幾米為淡海輕

吳昆民vs.吳季衡 「我們是最佳合伙人」

吳昆民vs.吳季衡 「我們是最佳合伙人」

2018-11-30

1984年成立的祥圃,由吳昆民與友人共同創立,是台灣第一家擁有溯源系統的動物保健品工廠。2015年自創豬肉品牌「究好豬」、2012年開設「良食究好」餐廳。一路由貿易業轉型至生產製造及食品餐飲業。更在2011年獲得中小企業最高榮耀——國家磐石獎。中興大學畜牧系畢業的吳昆民,今年68歲,是雲林農家子弟。

合隆毛廠陳焜耀:先交班,再慢慢放手

合隆毛廠陳焜耀:先交班,再慢慢放手

2018-11-30

10月9日晚上,合隆毛廠舉辦110年生日晚宴,來自全球十數國的事業伙伴齊聚恭賀,第四代掌門人——總裁陳焜耀和第五代接班人——董事長陳彥誠一同站上舞台敬酒,晚宴氣氛最高點是陳彥誠一舉將父親陳焜耀扛到肩膀上,如同意謂著他將扛起父親所託付的重責大任。1908年從大稻埕發跡,合隆堪稱為亞洲最悠久的羽絨製造廠

企業傳承大潮來臨 從「知道」轉為「做到」

企業傳承大潮來臨 從「知道」轉為「做到」

2018-11-30

最新公布的中小企業白皮書,揭露近九成企業主選擇讓下一代接班,普遍接班危機意識愈來愈濃。專家分析,兩代互信與溝通,是接班過程是否順遂重要關鍵。第一代掌門人要學會『放手』,而第二代接班人則要學會『熱情與決心』,接班過程的最大挑戰不是企業轉型,而是建立原團隊對接班人的信心,」一提到企業兩代間的溝通問題,玉

掌門人vs.接班人談溝通 揭開不能說的祕密

掌門人vs.接班人談溝通 揭開不能說的祕密

2018-11-30

為了一探企業傳承時,掌門人與繼承者們的代溝實貌,《遠見》進行了兩場「接班焦點座談」,激盪出五大亮點火花,足以破解企業接班的溝通障礙。為了解台灣企業界接班問題的現況,《遠見雜誌》連續兩年進行接班調查。2017年《遠見》曾針對接班人的必要特質、接班瓶頸、接班時程等七大問題,針對企業掌門人及準接班者進行問