國內高科技產業普遍採用的員工分紅配股制度，在會計上當做盈餘分配而非費用入帳的處理方式，已引起外資對我國上市上櫃公司財務報表真實性的疑慮。是否要修法改變現行會計處理方式，甚至考慮是否要取消員工分紅配股制度，又再度引起廣泛的爭議。
日前，在證期會及經濟部商業司等單位所召開的公聽會中，意見分歧。其中學者與傳統產業的上市公司均建議，必須改採「費用入帳」的會計處理方式才合理。但是台積電、聯電等多數電子公司傾向於支持「盈餘分派」的現制。若是政府擬採取改制的建議，對高科技產業吸引與激勵人才，甚至對科技產業的競爭力，都將造成相當大的衝擊。利弊得失，值得分析。
有誘因才留得住人才
首先觀察員工分紅配股的性質。若分紅配股視為對員工過去努力績效的肯定，則在性質上屬於工作獎金，以激勵並提升員工努力的程度。由於一般公司員工之年終獎金為薪資所得的一部分，員工分紅（配股）亦然，故在學理上應以費用入帳，並以發放現金而非股票為當。依據我國所得稅法第十四條第一項的規定，在職務上或工作上取得之各種薪資收入，包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費，均應列入薪資所得課稅。