1991年底，政府陸續開放十六家新銀行設立，當時進入銀行工作可說是人人欣羨的金飯碗，老行庫出身的主管在市場上更是炙手可熱。也才不過十年的光景，銀行的金飯碗卻成了紙飯碗，單是新銀行的總經理今年就換了七位，那就更不要提在合併風潮下，隨時可能被迫離職的基層員工。
金控公司的新生態改寫了銀行、保險及證券業的明天，金融板塊迅速地移動，好銀行可能被合併，壞銀行被市場淘汰，每天一覺醒來，面對的都是不可預測的變數，員工無奈，老闆們也很無奈。
台北金融研究發展基金會董事長周吳添指出，本來在各自行業中的佼佼者，也可能因為找不到最好的合作伙伴，而被對手從前幾名擠到邊緣地帶。「金融業從業人員要比以往更痛苦地面對挑戰，」周吳說。
金融業從早期的寡占市場到完全競爭的市場，影響的層面是全面的，從上到下，從好到壞，都難以倖免。銀行員工會全國聯合會總幹事韓仕賢說，前段班的好銀行因為大型化，所以要合併；後段班的因為要節流，常把行員當業務員用，業績達不到就請人走路。
比起五年前的亞洲金融風暴，這次金融業面對的戰役更是慘烈，周吳添比喻說，簡直是外星人的時代來臨，傳統的思維已經無法應付這種變局。
CEO淘汰賽越來越激烈
