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2020遠見第16屆CSR獎項:遠東集團大贏家、信義房屋連三年獲首獎

文 / 遠見編輯部    
2020-04-28
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2020遠見第16屆CSR獎項:遠東集團大贏家、信義房屋連三年獲首獎
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2005年首創全球華人媒體CSR評鑑的《遠見雜誌》企業社會責任獎,一路見證台灣企業履行社會責任的進步,帶動企業接軌國際標準,每年舉辦的大型贈獎典禮更是冠蓋雲集,今年配合新冠肺炎防疫,首度調整為線上直播得獎發布會,邀請各組首獎代表出席受獎。

代表出席名單:

年度大調查(各組首獎)

.傳統產業──台灣水泥 張安平 董事長
.電子科技業──光寶科技 陳廣中 副董事長暨總執行長
.金融保險業──國泰金控 李長庚 總經理
.服務業──信義房屋 劉元智 總經理
.電信業──台灣大哥大 劉麗惠 副總經理

傑出方案(各組首獎)

.幸福企業──台達電子 陳啟禎 人資長
.環境友善──台灣大哥大 劉麗惠 副總經理、遠東新世紀 徐旭東 董事長
.教育推廣──中國信託 馮寄台 中國信託文教基金會董事長
.公益推廣──中國信託 高人傑 中信金控執行長

社會企業獎

.社企之星──茶籽堂 趙文豪 創辦人暨董事長

2020第16屆《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎歷經第一階段書審、第二階段面審,成績揭曉。今年參賽件數188件,誕生28座獎項,勝出率僅14.8%。最大贏家為遠東集團,抱回一首獎、三楷模,一共四項大獎;中信集團獲得三獎,總數量居次;台灣大哥大、國泰集團、玉山銀行分別獲得兩獎,成績亮眼。信義房屋連三次獲得年度大調查服務業首獎,明年將名列《遠見》CSR獎最高榮耀的年度榮譽榜。

年度大調查全方位評選 信義房屋連三年獲首獎 

國泰、台灣大哥大蟬聯 台泥首次奪冠 光寶重回首獎

《遠見》CSR獎比賽辦法持續精進,每年分為兩大類:年度大調查與傑出方案評選。前者考驗企業全方位的CSR作為,包括公司治理、員工、顧客、供應鏈、環境績效、到社會參與等,通過整體考核方能脫穎而出。台達電子與玉山金控名列年度榮譽榜,今年不須參加年度大調查。

CSR年度大調查得獎名單。圖/CSR年度大調查得獎名單。

去年「傳統產業」楷模獎台灣水泥,直視先天困境,積極扭轉負面印象,初次獲得首獎,遠東新世紀則以兼顧商業性與社會利益獲得楷模獎。本屆特頒中小企業特別獎給舊振南食品,舊振南食品設有CSR專責人員,連續三年出版報告書,值得更多中小企業效仿。

光寶科技由董事會層級推動CSR,去年獲得電子科技業楷模獎,本屆更上一層樓,奪下首獎。楷模獎得主為技嘉科技研華,技嘉科技整體CSR績效穩健,近年積極推動全方位氣候素養教育,成為特色;研華綠色供應鏈管理體系確實,CSR融入科技力,形成獨有企業文化。

國泰金控積極響應國際標準,全方位展現產業領導地位的作為,蟬聯「金融保險業首獎。獲楷模獎的中信金控,增加綠色投資與融資,響應普惠金融,積極參與國際評比,進步顯著;另一楷模獎為富邦金控。開發提升社會資產韌性的保險商品,提高各產業因應風險之能力,亦持續深化綠色金融影響力。

「服務業」首獎信義房屋以高標準自我檢視,資訊揭露優於法規,長期投入社區營造、推動企業倫理,引領產業發展,連三年獲服務業首獎,明年度將登上年度榮譽榜。楷模獎則頒給太平洋崇光百貨,明確歸納永續關鍵六力,掌握利害關係人議題,善於社會溝通,有效將CSR轉化為品牌特色。

「電信業」首獎由台灣大哥大蟬聯,以科技做公益,內容持續創新,更走上國際與資通訊組織交流,成果斐然;楷模獎得主是遠傳電信,導入永續管理工具,融合資通訊核心優勢,內容與時俱進,參與國際評比成績進步顯著。

傑出方案挖掘主題亮點 中信銀奪公益、教育組雙首獎 

台灣大、遠東新世紀並列環境組第一 台達打造幸福企業

傑出方案為不同主題的專案競賽,競爭同樣激烈。

CSR傑出方案得獎名單。圖/CSR傑出方案得獎名單。

「幸福企業組」首獎頒給台達電子「台達4S幸福計畫 我的職場我的主場」,建置5項以上的溝通平台等實際作為,完整解決方案使員工具體受益;楷模獎為玉山銀行「E.Sun Life——打造快樂的第二個家」,薪酬與獎金補助有感,且提供平等的招募任用、晉升調薪制度;另一楷模獎為渣打國際商業銀行「幸福之道 渣打知道」,具體增加員工留任率,強調包容性的企業文化別具特色。

「環境友善組」頒發兩座首獎,台灣大哥大「台灣大綠能、永續大未來 創造綠能倡議典範」節能減碳具成效,善於串連網絡,連續三年推出創新綠能公益「種福電計畫」,帶動供應商和消費者發綠電做公益;遠東新世紀「實踐循環經濟 追求永續成長」結合核心職能,上下游垂直整合,推展循環生產,目標在2023年成為世界最大環保回收酯粒生產商,展現產業領導者的企圖心。

兩座楷模獎得主,永豐餘「再生循環經濟典範 為台灣能源『沼』到新出路」,改造既有的水處理系統,產生大量沼氣,純化後投入發電,減少能源運輸碳排,具環保倡議、設備升級與能源轉型的多元意義;國泰產險「產險業的新篇章 國泰低碳『綠』險記」以數位科技工具實現低碳服務流程,並開創綠色價值服務、協助社會強化抗災應變能力。

教育推廣組首獎頒給中國信託「LOVE&ARTS夢想+圓夢工程」,扎根偏鄉藝文教育,促成公部門響應,鼓勵各級學校複製模式,示範效果佳。楷模獎為元大金控「元大溫度善的循環公益平台」,結合金融專業以公益平台翻轉偏鄉教育,並鼓勵同仁參與,為企業文化與向心力帶來正向幫助;另一楷模獎LINE台灣「LINE數位當責計劃」,運用大數據資料庫,開發「LINE訊息查證」工具,兼顧科技創新與社會意義,長期效益可期。

「公益推動組」首獎中國信託「信扶專案——臺灣金融業創新脱貧專案」提供家庭財務重整管理服務,讓經濟弱勢家庭「自立脫貧」,意義重大。楷模獎為玉山銀行「深耕台灣小微企業,擴大正向影響力」,推出地方創生貸款、社會企業貸款、創業貸款,同時促進社會就業與經濟發展;家樂福「翻轉台灣的非籠飼雞蛋」勇於挑戰困難議題,重視經濟動物福利,善待產蛋母雞,展現承諾力,值得期待。

因應熟齡社會趨勢,本屆新增「樂齡友善組」,選出兩座楷模獎,台灣資生堂「化妝療法——守護高齡者的笑容與健康」,推出關懷美容講座,經由刺激臉部感官和手部靈活度,延長健康壽命,創造長者的社會正向互動;新光人壽「口述歷史銀髮方案」,以繪畫、表演等服務長者與兒童,培力新活藝術獨立成為台灣首家以創意老化為核心的社企,自立永續,難能可貴。

社企之星獎勵創業標竿 鉅田、粨種人有國際盃潛力 

仁舟淨塑捲土重來 玩轉學校晉級 茶籽堂成功轉型

第三屆《遠見》社會企業獎選拔結果亦同步揭曉,兩家潛力獎、三家社企之星脫穎而出。今年共吸引45家社會企業參賽,一如前兩屆,農業題材最熱門,占1/3,其次是環保議題。

社企之星得獎名單。圖/社企之星得獎名單。

以議題式遊戲點燃青少年學習熱情的玩轉學校是去年潛力獎得主,主打減塑產品、股東不參與分紅的仁舟淨塑則是去年的遺珠之憾,兩家社企在去年參賽後,知名度大增,今年以更亮麗的營收數字參賽掄元。

第三家社企之星得主茶籽堂,是創立28年的清潔劑廠商,2016年轉型,復興台灣苦茶文化,並解決農民收益和環境問題。

潛力獎實力令評審驚豔,鉅田潔淨技術賦予農業廢棄物新價值,創立隔年即獲利,客戶遍及26國,是少數可打國際盃的社企;粨種人食品(粨發粨粽)主打「連葉子都可吃的小米粽」,為部落婦女創造穩定收入,模式可複製到新住民、新移民,社會影響力大。

順應局勢的創新應變,是企業經營永恆不變的硬道理。《遠見》CSR獎已是國內CSR發展的領導指標,長久之來,遠見CSR獎得主皆是善用企業軟實力,展現經營續航力的佼佼者,從大型企業、中小企業、社會企業,各種實踐社會責任的精采典範遍地開花。

評審團成員:

CSR年度大調查

傳統產業、電子科技業
胡憲倫 台北科技大學環境工程與管理研究所特聘教授
許士軍 中華企業倫理教育協進會理事長
張瑞婷 資誠永續發展服務執行董事
郭曉薇 CRIF中華徵信所總經理
黃啟瑞 台北大學國際金融碩士在職專班(IEMBA)執行長

金融保險業、服務業、電信業
陳春山 全球品牌管理協會理事長
陳盈州 勤業眾信聯合會計師事務所企業社會責任服務負責人
葉銀華 交通大學財務金融研究所教授
劉文正 中華公司治理協會理事長
嚴德芬 CSRone創辦人暨總經理

傑出方案

幸福企業組
何晉滄 經濟部中小企業處處長
林文政 中央大學人力資源管理研究所副教授
蔡維奇 政治大學商學院院長
滕西華 台灣社會心理復健協會理事長
鍾文雄 中華人力資源管理協會理事長、一零四資訊科技資深副總經理

環境友善組
申永順 台灣企業永續學院秘書長
林子倫 台灣大學政治學系副教授
莫冬立 中華民國企業永續發展協會副祕書長
黃正忠 安侯永續發展顧問公司董事總經理
温麗琪 中華經濟研究院綠色經濟研究中心主任

教育推廣組、公益推動組
朱竹元 優樂地永續服務董事長
池祥麟 台北大學商學院院長
汪  浩 逢甲大學社會事業經營管理研究中心主任
林以涵 社企流創辦人
陳節如 台灣社會福利總盟理事長
劉安婷 Teach for Taiwan創辦人

樂齡友善組
別蓮蒂 政治大學企業管理學系特聘教授
林依瑩 台灣公益團體自律聯盟秘書長
紀金山 好好園館創辦人
張曼娟 教授、作家
薛承泰 台灣大學社會學系教授

社會企業獎

潛力獎、社企之星
馮  燕 台灣大學社會工作學系教授
曾正忠 台大創創中心執行長
蔡慧玲 台灣尤努斯基金會董事長
顏漏有 AAMA台北搖籃計畫共同創辦人暨校長

註1:各組評審按照姓氏筆劃排序
註2:黃正忠因擔任台灣大哥大顧問,不參與該公司評審

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