與談人：
■正方：吳忠吉（台灣大學經濟系教授）
■反方：辛炳隆（中華經濟研究院研究員）
■結論：李誠（知識經濟與管理研究院院長）
台灣大學經濟系教授——吳忠吉
廢除基本工資，改用所得政策
勞基法中的基本工資，在意義上，如同其他國家所稱的最低工資，在於限制雇主給付工資水準的下限，保障勞工有起碼的收入，以維持勞工的家庭起碼的生活水準。它是經由法律規範，來制止雇主偏低的工資給付現象。問題是，以法律約束是否能達到立法的目的，且是否有其他副作用。
理論上，我們可以想像若無基本工資的規範，並放任雇主與勞工自由決定工資待遇，且確有部分勞工的工資低於基本工資。但是雇主給付工資低於勞工所要求的水準，雇主便找不到所需的勞工；反之，若雇主給付的工資超過勞工所欲的水準，則過多的勞工將前來應徵。前一現象將使工資水準提高，後一現象則將使工資水準下降。在提高與下降的調整過程，當會出現供需人數相等的工資水準。在此工資水準上，想工作的人都有工作機會。
