「勞退制度不改、民眾不趁早準備，退休金問題就無解！」推倡「勞退自選」多年的中華民國投信投顧公會理事長張錫，擔憂溢於言表。
他援引政大風險與保險研究中心主任黃泓智的試算數據，一個25歲開始工作、年資35年、60歲退休的勞工，若他的勞退金不自提，光靠企業提撥6％，以現在平均3％的勞退基金投報率來看，第二支柱的勞退金所得替代率約16％。
但該勞工若能夠勞退自提6％，未來開放勞退自選投資的整體年化報酬能到5％，那麼勞退金占所得替代率可逾46％，等同一個月可從勞退帳戶領約1萬6500元。
問題是現在民眾有參加勞退自提的比率只約8％，而張錫稱為「2.5支柱」的勞退自選機制，又不知何時上路。問題怎解？
退休專屬投資平台可能是解方。張錫對此觀察，好享退專案衝破11萬人報名，足見一般民眾對退休解決方案的渴望，這絕對是投資市場的一大缺口。
他觀察，好享退有外溢效果，勢必帶動整體的退休商品募資風潮，該類資產規模可望翻倍成長。最重要的是，可以培養民眾的退休投資概念，為勞退自選暖身。
身兼國泰投信董事長的張錫推估，等明年總統大選、國會改選完成，最快第一季就能重整旗鼓，繼續推動勞退自選方案。
「不想參加自選的人，就留在原方案，一樣享有兩年定存利率的保證收益，」他強調，屆時提案仍採「雙軌制」，不想動的就留，但想把自提部分拿去自選投資的人，一定要給他相對應的投資套餐。
除了2.5支柱的勞退自選，張錫還期待啟動第三支柱的改革，希望推動TISA（台灣個人儲蓄免稅帳戶），讓涉及退休投資的個人帳戶，都能享有免稅機制。
「友善的政策配套，可讓投資人的退休投資報酬拉大，且避免下檔波動風險，」張錫說，藉由好享退等退休平台的簡單套餐理財法，希望讓各界體認到，理想的退休理財與退休改革，其實沒有這麼難。
