催生勞退自選、個人儲蓄帳戶，政策改革迫在眉睫！

「勞退制度不改、民眾不趁早準備，退休金問題就無解！」推倡「勞退自選」多年的中華民國投信投顧公會理事長張錫，擔憂溢於言表。

他援引政大風險與保險研究中心主任黃泓智的試算數據，一個25歲開始工作、年資35年、60歲退休的勞工，若他的勞退金不自提，光靠企業提撥6％，以現在平均3％的勞退基金投報率來看，第二支柱的勞退金所得替代率約16％。

但該勞工若能夠勞退自提6％，未來開放勞退自選投資的整體年化報酬能到5％，那麼勞退金占所得替代率可逾46％，等同一個月可從勞退帳戶領約1萬6500元。

問題是現在民眾有參加勞退自提的比率只約8％，而張錫稱為「2.5支柱」的勞退自選機制，又不知何時上路。問題怎解？

退休專屬投資平台可能是解方。張錫對此觀察，好享退專案衝破11萬人報名，足見一般民眾對退休解決方案的渴望，這絕對是投資市場的一大缺口。

他觀察，好享退有外溢效果，勢必帶動整體的退休商品募資風潮，該類資產規模可望翻倍成長。最重要的是，可以培養民眾的退休投資概念，為勞退自選暖身。

身兼國泰投信董事長的張錫推估，等明年總統大選、國會改選完成，最快第一季就能重整旗鼓，繼續推動勞退自選方案。