竹科變老了，員工平均年齡從75年的29.2歲，到107年的37.6歲。主計處105至107年事業人力雇用狀況統計顯示，竹科缺工數連3年超過4000人。清華大學教務長戴念華對此表示，年輕一代對工作的想法改變，興起的新創公司自由度高，吸引他們投入，建議竹科提供更符合年輕人需要的環境。竹科則說，平均年齡上升，表示竹科成立至今留住一批資深員工，發展更成熟穩健。
新竹科學園區管理局局長王永壯則說，資深員工變多，也是平均年齡提升的原因。竹科常給外界辛苦、爆肝的印象，但近來持續改善工作環境，尤其是支持年輕員工經營家庭和生育的相關措施。
交通大學教務長盧鴻興說，竹科對工程師等高階人力的需求增加，學生取得碩、博士才進到園區，也是平均年齡增加的原因。戴念華則表示，現在年輕人創業、投入新創的風氣增，竹科環境雖比十年前好很多，但改變的腳步還不夠快。例如園區內中小學、幼托的中籤率低，有些員工仍無法好好安排家庭生活。
王永壯說，AI持續發展，竹科目前最缺軟體人才，更需要能夠結合軟、硬體的年輕科技新血投入。竹科管理局投資組組長林輝宏表示，在5G和AI趨勢下，竹科今年上半年營業額達5134億元，出口貿易總額較去年同期成長26.96%，尤其是資通訊產業（ICT）營運成果佳，相關廠商與半導體晶片廠商運用既有技術強項，發展相關邊緣運算，共創AIoT應用生態體系新商機，有助持續提升竹科總體營收。
本文轉載自2019.9.19「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
