前年勞退新制基金投資績效創新高，勞退新制勞工平均每人分紅1.2萬元，去年基金收益由正轉負，勞工平均帳面倒扣3000餘元。但你知道基金一賺一賠，自己是賺是虧嗎？
只有舊制年資者 不能參與分紅
適用不同勞退制度，與能否分配收益有關。勞工分為三種：只有舊制年資、只有新制年資與同時兼具勞退新制與舊制年資。第一種只有舊制年資的勞工，不可以參與勞退新制基金投資績效分紅。
勞動部每個月公布的勞動基金收益，包括勞退舊制基金、勞退新制基金、勞保基金及就業保險基金等，但其中只有勞退新制基金收益涉及勞工分紅，其他基金投資收益都與勞工無關。
虧損免驚 政府保障2年定存收益
法令規定，政府應在每年3月前將勞退新制基金收益數，分配到勞工帳戶，如果基金收益好，勞工就可分紅，如果收益差，雖帳面虧損，但等到勞工滿60歲要領時，政府仍會發給兩年定存保證收益。
勞退有3種 你是哪一種？
僅適用舊制
對象：2005年7月前進職場，且未轉換到新制。
注意：不要輕易離職，因為想要領到退休金，必須達成下列三項條件：工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲。工作年資都必須是在同一家公司累計，如果勞工在達到上述條件前離職，則舊制年資全部作廢，退休金全泡湯。
僅適用新制
對象：2005年7月以後才進入職場。
注意：勞退新制帳戶雇主固定提撥薪資的6%到勞工帳戶，勞工換工作，帳戶跟著走，沒有年資作廢問題。年滿60歲就可以領。
同時有舊制與新制年資
對象：2005年7月勞退新制實施後，將年資轉換到新制累積。
舉例：楊懿在2005年7月前已在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制。如此，楊懿有舊制年資13年、至去年底新制年資約12年6個月。
注意：如果楊懿一直未離開A公司，等於到去年底已在同一公司工作滿25年，達到勞基法舊制年資退休金請領條件；未來離職或退休，A公司應將舊制年資13年的退休金給楊懿。假設楊懿在2016年7月時離職，由於在同一家公司累計年資只有23年，未滿25年，則楊懿原本的舊制年資12年會全數作廢，領不到舊制退休金。
至於新制年資，即使跳槽換工作，仍可一直繼續累計，滿60歲時即可請領。
圖／以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛，導致幾乎99％勞工都領不到退休金。
為何要催生勞退新制？
以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛，導致幾乎99％勞工都領不到退休金。勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。
勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。
截至去年，勞退新制帳戶共1150萬，其中仍提撥中的勞退新制人數約670萬，新舊制年資都有的勞工約95萬人，只有舊制勞工約28萬人。
本文轉載自2019.2.18「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
