辛苦了好一陣子，最後功勞卻被整盤端走，真的很嘔。相信許多人都有類似經驗，面對職場小人，很想當面賞他一巴掌，但礙於不想在辦公室樹敵，只好摸摸鼻子自認倒楣。其實遇到這種事，反而要退一步，首要之務是先保持冷靜，別被一時情緒淹沒，咬定對方就是要找你麻煩。
遇到主管或是同事搶功勞，先衡量他們是不是第一次做這種事，《PQ 學：學校沒教的辦公室政治學》一書提到，如果是一時疏忽，委婉提醒對方，假若故態復萌，可能就需要比較強烈的回應。軟硬兩手策略回擊，面對職場小人的攻勢見招拆招，禮貌之餘也不能讓對方軟土深掘，想保護自己，其實你可以這麼做：
Step 1 釐清現況
自己的功勞被搶走，當下鐵定錯愕萬分，在懊惱之餘，其實可以先冷靜分析一下，搶功者是何方神聖，再來決定你要怎麼回擊。
是否為初犯？
先分清楚冒犯跟侮辱，如果對方是初犯，那可能只是冒犯的無心之過；若探聽之下，發現對方前科累累，那就要提高警覺，先冷靜了解該同事背景，並仔細分析他究竟做了哪些事，特別是他的核心責任，資料蒐集完整，才有辦法研擬下一個對策。
保持冷靜
面對職場小人不入流的伎倆，如果你跟他認真，那麼你就輸了！當下你也許怒不可遏，但請先冷靜，因為怒氣牌是他用來阻止溝通的工具，盛怒之下，你的任何發言或舉動，都很有可能留下小辮子落人口實。
Step 2 評估敵情
會搶功勞，動機到底是什麼？不妨先了解一下對方的個性，知己知彼，才能在你爭我奪的職場漂亮完勝！而會搶功勞的小人，大致分為以下兩類：
馬後砲型
事先不花腦筋，等到任務快結束，才意見一堆，只想撿現成功勞。面對這種人，只要拿出打小怪的力氣即可，下一個任務不如丟球給他，想辦法讓他提出前置作業的規畫，相信他很快就會露出馬腳。
完美表現型
這類型的人本來表現就不差，為了自己完美的演出，不惜搶下他人的戰績，別人甚至也不疑有他。這類型的人通常背後有同派系小主管在撐腰，像是遇到BOSS等級的怪，處理起來要特別小心。也許可以暗示主管，把這棘手的問題往上丟，也替自己解套。
Step 3 主動出擊
敵方資料蒐集完整，接下來就是捍衛自己的利益，主動出擊。可以直接跟對方表明你的立場，或是婉轉的點到為止，只不過每一步都有風險，對方可能因此勃然大怒，所以要確定自己有別的選擇，把自己放在一個有利的位置。
直接點破
直接找對方談，並訂好之後各自的權責，但語氣不能太過極端，建議以求證的方式來談，別因為一時的不快把關係給弄僵，毀了人脈，最後吃虧的也是自己。
你可以這麼說：
針對這個計畫，我聽說了一些事，可能是別人亂說的，但想跟你求證，你怎麼跟老闆說的？
以「請求協助」破冰
誰都不喜歡被質疑，假設你有意想攤牌，卻不想讓對方不舒服，不妨以「你可以幫助我嗎」放進開場白，多數人喜歡幫忙而感到有價值，如此一來，便能巧妙的把需求給傳播出去。 你可以這麼說：我想，可以簡短聊一下專案的經過，我想和你發展出一套工作方法，以免未來重蹈覆轍。
