真希望一天有48小時，讓我能把專案做到好、睡覺睡到飽、體能好到跑半馬、抽空自助旅遊、還能早點回家與家人朋友相處⋯⋯，但一個又一個的念頭，都嫌時間不夠用；大部分的人在當下，只能先為迫切的明天做選擇。
如果以上的敘述非常符合你的現況，試著問問自己以下3個問題：如何使工作生涯成功、快樂？如何讓自己與配偶、兒女、朋友的關係成為快樂的泉源？ 如何堅守原則以免除牢獄之災？
這是美國創新大師克里斯汀生（Clayton M. Christensen）在2010年春天，對哈佛商學院全體畢業生所發表的演講，當時他正在與癌症化療，頭髮幾乎掉光，這是他在哈佛商學院的最後一堂課。
人生苦短，但是人們卻花了大量時間煩惱抗拒工作帶來的種種不快樂，克里斯汀生提醒我們，工作生涯上，你覺得最重要的選擇，不一定能讓你快樂有動機。
工作不只是用以餬口的生存手段，更是生命熱情與喜悅的來源，這也是利眾公關集團董事長嚴曉翠的人生哲學。
嚴曉翠曾在精英公關集團待了23年，從打字小助理開始，一路做過業務總監、副總經理、總經理，最後成為集團執行長，替集團建立利基商業模式，開拓出兩岸及國際業務版圖。
雖然工作繁重，但是多年來，除了婚假、產假、喪假之外，嚴曉翠從未在工作中缺席，也從未出國休假，「因為工作上的學習永無止境，我一分鐘都不願意停下腳步。」嚴曉翠的爽朗笑聲，展現她對工作的幹勁與追求，這也是她能夠屢屢化解不可能的任務，被譽為公關界的「危機處理女王」的關鍵。
學會上帝視角 悲情小劇場不上身
很難想像，日理萬機的嚴曉翠其實是個電視寶寶，從日本偶像劇到大陸宮廷劇《步步驚心》都是她的最愛，有趣的是，她往往能夠從電視劇看出一番道理。
在嚴曉翠看來，面對職場或人生的困境，之所以會糾結困擾，就是因為大部分的人只懂得扮演一種角色，自然會陷在眼前的情節和情緒中，動彈不得。「把自己拉高到導演的視角，看到整個故事的結構和場景，才能回頭認清自己的位置與機會，做出正確的決定。」
近來在嚴曉翠的公司，上演了一段衝突戲碼。有位同事從小到大，一路只當過第一名，每當主管說他有哪些地方需要改進時，他反而覺得別人是因為他的學歷高而處處排擠他；但主管心中也有委屈，因為他以前就是嚴師下的高徒，他不能理解，明明是好心想教你，為什麼反而落入吃力不討好的窘境？
嚴曉翠分析，這兩個人都陷入自己的本位思考，缺乏zoon in ／zoom out 的彈性。若總是把自己看成劇中的男一或女一， 是世界的中心，稍有不如意，就覺得對方在故意刁難自己，在心中不斷上演悲情小劇場，卻看不見事情的全貌。
嚴曉翠說，學習從上帝的視野看事情，面對問題，不妨模擬各種不同的劇本，或許這次你不必是男一，而是要當配角，找到對自己最有利的角色與劇情後，再回頭推演自己應該如何行事布局，才能夠順利推動劇情，找到Happy Ending。
當你是顆太陽 記得讓旁邊的星星也發亮
許多人以為，想被老闆重視，最好的方式就是盡力表現，讓老闆看見自己的專業能力。但是嚴曉翠卻說，老闆真正欣賞的人才，反而是讓最多人覺得跟他一起工作很放心的好夥伴。
當嚴曉翠剛升上部門小主管時，有天大主管卻告訴她：「妳上面的經理不想跟妳同一組了，因為妳在客戶前太搶眼，今天客戶居然說以後只要妳去開會就可以了！」一開始嚴曉翠很委屈，為什麼自己能力這麼強，經理不但不給她掌聲，還覺得自己被搶走光環？但是大主管卻告訴嚴曉翠：「別因為妳一顆太陽，讓旁邊的星星都沒有光。妳要訓練調整自己，讓星星也願意跟妳合作。」
這位大主管教會嚴曉翠，一個人的能力再好，一天也只有24 小時，單打獨鬥能做的事有限，格局也會受限，長久下來，損失的還是自己。
自此之後，嚴曉翠開始學會適時做球給其他同事，有時甚至將自己辛苦的努力成果，在客戶面前歸功於主管指導。「將掌聲留給身邊的上司和下屬，看似吃虧，卻讓他們因為跟我共事而得到舞台和快樂，日後他們也會願意回頭來成就我。」嚴曉翠說。
別為一顆石頭 放棄你的夢想旅程
劇場泰斗李國修曾說：「人一輩子，能做好一件事就功德圓滿了。」而嚴曉翠在同一家公司待了23年，為什麼她從未想要轉換職涯跑道？
「因為我並不只被動地等待別人分配我的工作，相反地，我總是主動思索自己還能做些什麼、還想要做些什麼。」
自稱「計畫控」的嚴曉翠，擅長縝密布局，當機會來時，就能一擊中的。
嚴曉翠不到30 歲，就當上集團副總，有天她去找上司討論事情，沒想到對方卻拿起簽呈往她臉上丟，當時嚴曉翠徹底愣住了，這是她從沒碰過的羞辱，她默默撿起公文，回到位子委屈哭泣，滿腦子都是「我明天不幹了！」
但是當她冷靜下來，轉念問自己：「為什麼是我離開？我這麼喜歡公關領域，表現得這麼好，未來一定會很有成就，為什麼我要因為他的不禮貌而離職呢？」所以嚴曉翠當作這件事沒發生過，也沒有跟大老闆哭訴，而是更加努力開拓各種新產業和業務。
但是身為天蠍座的嚴曉翠心中自有一本帳，她將這件事情放在心中，等待機會。當時機成熟時，嚴曉翠向董事長提案，替集團創辦第3 家公司經典公關，成為該公司總經理。有朋友開玩笑地說：「原來妳是想當總經理，才成立新公司。」其實嚴曉翠不是想當總經理，而是想要壯大自己的實力，讓自己可以脫離這個上司的掌控。
「人生要會想，懂得布局做計畫。」在新公司草創階段，嚴曉翠為了減少被上司刁難的機會，很早就開始鋪哽。首先，她請董事長在會議中指派自己作為新公司負責人，讓其他主管知道這是老闆的計畫，不敢太過為難她。其次，嚴曉翠開始思考，我可以帶走哪些人，又不受到阻礙？她故意挑了別人眼中的「老弱婦孺」，這些原本不被重用的人獲得了新的舞台，自然會更賣力做事。
嚴曉翠就這樣帶著兩名孕婦主管和兩三名菜鳥業務員，從沒有任何客戶的零業績，到3 個月打平成本，第一年就高獲利，2000 年還成為集團中業績第一的關係企業。
在職場的道路上，我們會碰到很多絆腳石，可能是惡意羞辱你的上司、在你背後捅刀的同事、難纏的客戶，很多人會在委屈憤怒下衝動離開，但是嚴曉翠認為，千萬不要被情緒牽著鼻子走。
先冷靜想想，全公司都是這樣的人嗎？我再也無法從中學習成長了嗎？如果不是的話，這些人就只是你夢想路途中的一顆石頭，當你跌倒時，應該想辦法把它踢走，或者是聰明地繞開它，「絕對不要因為一顆爛石頭，而放棄你的夢想旅程！」
