電影《攔截記憶碼》中，柯林法洛正在逃脫壞人的追捕，千鈞一髮之際，電話鈴聲響起，他舉起手，以掌心托腮接聽電話。別以為這只是科幻電影裡描繪的場景，科技與通訊技術的革新，早已不斷地改寫我們的生活樣貌。現在，智慧型手機打敗個人電腦，人人都是低頭族；下個世紀，手機也會走入歷史，你的身體，就是新一代行動網路載體。
從3C 產品、日常物品到人體， 未來，任何裝置都能無線連網，這就是物聯網（Internet of Things，IOT）。台積電董事長張忠謀曾多次形容，「物聯網就是下一個BigThing！」；聯發科董事長蔡明介也預言，5到10年內，台灣將進入物聯網時代，科技產業戰局重新洗牌，200億個裝置，就是200億個商機。
別再憂心找不到工作、抱怨22K低薪，物聯網商機帶來的人才需求，已經開啟全新的職涯就業機會，不但薪資5 級跳，含金量最高的數位IC 設計工程師年薪高達145.7 萬，而且打破多年以來的「高學歷、高失業」夢魘，90% 物聯網企業反而非碩士不錄用。
到底機會在哪裡？104人力銀行表示，以目前超過50 萬筆的工作機會，其中1/5、約10萬筆來自物聯網概念企業，包含零組件（Components）、終端產品（Devices）跟網路通訊（Networking）3大產業鏈，企業不只需要資工、電子工程師，產品企畫跟管理人才更不可或缺，70% 職缺是資訊工程研發類，其中電子產品工程師更比去年同期多出200% 職缺。
創新＋感動＋跨領域，這3大類物聯網人才特色，就是打破硬體思維、融入使用者經驗（User Experience）概念，找到人們所需要的應用服務，就是物聯網時代要的人，無論你是哪個領域，想擺脫22K魔咒，機會就在眼前！
機會1 科技金貴薪資5級跳
物聯網概念企業發酵，5大工程師人才鍍金，薪資均成長1到3成不等，加上大陸廠商來勢洶洶，企業紛紛祭出重金，包含數位IC 設計師、演算法開發工程師、電子產品系統工程師等，年薪都破百萬，科技新貴變成「科技金貴」，是月領22K 的5 倍！
機會2 物聯人才工作由你挑
2014 年台灣邁入4G元年，無線通訊技術成熟、智慧手機和穿戴式裝置等終端產品布局完備，帶動物聯網產業鏈，現在不是人才找工作，而是工作在找人！相關產業最近一季就釋出2.4萬職缺，比去年同期成長27%，職缺主要來自智慧手機跟平板電腦產業。
而感測器產業後勢看漲，一年內人才需求躍升75%。
機會3 就要高學歷、高就業
誰說學歷無用？畢業即失業？物聯網技術業門檻高，專業比經驗更重要，以數位IC 設計師為例，90%企業非碩士不錄用。只要你是電子電機、資工跟通信等專業碩士人才，別怕沒經驗，物聯網首重創新，半數以上的企業接受無經驗者，期待新血激盪出新創意。
機會4 Design + Technology= Dechnology人才
物聯網時代，技術是基本盤，服務才是王道！研究機構顧能Gartner 指出，2020 年全球物聯網商機達到3820 億美元，約合新台幣9.8 兆元，其中有80% 來自資料分析和應用服務。不論在IOT 哪一個應用領域，感性設計、使用者經驗，找出創新的商業模式，就是未來最重要的軟實力。
什麼是物聯網？從人與人、人與物，到物與物的連結，物聯網概念下的未來城市即將實現！
2011 年，產製特殊玻璃和陶瓷的康寧公司推出第一支「A Day Made of Glass」廣告，描繪智慧家居生活：早上7 點一到，牆上的液晶螢幕自動響起音樂，男主人起床後，螢幕切換成電視新聞；女主人一邊盥洗，一邊在洗手檯的鏡子上回覆開會郵件；女兒背起書包準備上學，打開冰箱拿飲料的同時，還不忘看一眼冰箱門上的全家福動態短片；人們不再拿起手機通話，而是把手機放上任何一個平面上，就能和對方視訊通話，畫面還可以任意旋轉、縮放；城市愈來愈國際化，街道、公車站、指示牌依不同國籍的使用者更換語言；走進商場，想買衣服不需要再一間間地逛，3D立體模特兒在眼前展示時下流行趨勢。
「 以前，手機就是手機、電腦就是電腦；現在，所有裝置都可以數位化，所有數位化的裝置都可以上網。」工研院董事長蔡清彥比喻。物聯網掀起一切變革，包含智慧家居、建築、育樂、健康照護、綠色能源、交通運輸等，傳統產業則走向第4 次工業革命，智慧製造取代數位革命。
物物連網後，不僅節能、提升產值，還帶來破兆商機。根據試算，OECD 國家採用智慧電表後，每戶可減少3% 能源耗損。而即時路況、行車動態監控與即時導航的「車聯網」，減少中國每人每週2小時的通勤，省下的時間可以轉換成220 億美元的經濟效益。
在台灣，科技大廠競相投入物聯網應用，工研院IEK 預估，首波商機以製造、醫療照護產業為主，5 年內將達到2620 億元的產值。2015 產業趨勢發展研討會上，台灣區電機電子工業同業公會祕書長陳文義直言，「穿戴式裝置將有爆炸性的發展！」由鴻海領軍的電子5 哥與多家教學醫院投注多年研究，將於2015 年陸續推出智慧鞋、智慧衣、健康手環等各式穿戴式裝置。伴隨技術突破與不斷創新的應用服務，產業也湧現大量人才需求。
物聯人才荒，資工、通信專業鍍金
包含IC 設計產業、觸控面板產業、感測器產業、智慧手機產業、平板電腦產業、穿戴裝置產業、網通設備產業到雲端運算產業，8 大物聯網概念產業最近一季就釋出2.4 萬職缺，比去年同期成長27%，其中有近70% 職缺是資訊系統研發類，電子產品工程師比去年多出200% 職缺，包含5 大工程師、產品企畫開發、產品管理師、品管人員、PCB 技術人員在內的職業也都開出比以往多100% 的人才需求。
以產業概分，感測器是下一輪明星產業，人力需求漲幅高達75%。比起去年同期，零組件、終端產品、網路通訊3 大領域均有顯著需求成長，漲幅分別為24%、48% 跟27%。
除了人才荒、5 大工程師薪水也鍍金，薪資均成長1到3 成不等；含金量最高的數位IC 設計工程師，年薪達145.7 萬，演算法開發工程師居次，年薪達115.7 萬，第3 則是電子產品工程師106.4 萬。物聯網熱門職缺中，產品企畫開發人員加薪幅度最高，短短1 年內加薪近40%。
有別於一般產業，物聯網概念企業更傾向聘用高學歷新鮮人，除了因為企業需要新血投入研發工作，物聯網的整合服務模式，也需要有跨領域創新、打破框架的人才。SIGMU 集團中興保全人事部協理張成發提到，物聯網的服務模式不同以往，需要不執著於傳統的經營管理者。
高學歷不再高失業，沒經驗的新手也能出頭天，但如何在競爭人海中脫穎而出，拿到物聯網時代的入場券？創新、感動設計及跨領域，是必備的3 大能力。
創新人才：能解決問題的人
物聯網想要的人才首重創新，創新就是解決問題的能力。104 資深副總經理晉麗明歸納，創新並不一定要無中生有，而是立基於傳統、現有的技術與概念，組合出新的商業模式。
像是新創團隊iWEECARE 推出每日體溫感測器，就是源於創辦人不忍妻子為懷孕每天半夜起床量體溫，於是設計黏貼在身上的感測器，自動監測每日體溫，善用大數據解決難題，就是物聯網要的典型人才。
感動人才： Dechnology 人
物聯網畫出一道行動裝置、穿戴式裝置到人體裝置的演進光譜，裝置變換，不變的是服務。台灣半導體產業協會理事長盧超群提出「感動經濟」（Experiency Economy），重點是「找到需求、滿足需求。」
從保全業轉型，中興保全推出MyCASA 智慧宅等家庭照護系統，教育訓練處協理練文旭即強調，企業必須借重微笑曲線右側的人才，也就是結合「設計（Design）」 跟「科技創新（ Technology）」的「科技設計加值（Dechnology）」人才。光憑技術還不夠，企業需發展出更貼近消費者、令消費者感動的產品。
跨領域人才：發展 π 型觸角
物聯網和一般產業相同的是，都需要跨領域π 型人才。晉麗明舉例，如果你是商品、行銷、品牌的經營管理者，就要思考如何與物聯網的產業接軌專業知識借接。張成發也指出，物聯網含括跨領域專長，各領域人才需要彼此合作，完成令人感動的服務模式，有志進入物聯網產業的年輕人，除了自己領域的專長學習與深化外，更應該有寬容的心理建設，去了解不同領域的專業應用，才會有彼此融入的思維。
物聯網商機，台灣優勢在於硬體布局完善、半導體研發能力強，多年耕耘已經形成電子產業群聚，與全球產業鏈接軌良好，有機會在創新生態中占得先機，而你，準備好加入這片廣褒的人才藍海了嗎？
