人脈經營工作術1 漏斗法篩選關鍵人物
在盤點和規畫人脈時，可以自己為核心，從個人周遭現有的人脈網絡，例如你的親戚、同學、有相同興趣的朋友，以及因工作產生關係的上司、工作團隊、客戶、廠商等去著手，再加上透過社群網路連結起來的人，以3 大區塊來篩選出關鍵人物。
篩選關鍵人脈的條件，不是依照對方的職稱與工作來判斷，資誠企管顧問執行董事劉鏡清指出，反而是對方的未來潛力比較重要，不錦上添花，要雪中送炭。中華民國企業經營管理顧問協會顧問陳其華也建議，可以用「意願」、「能力」、「品格」3 個標準來篩選，找出適合自己、值得投資的關鍵人脈資源。
人脈經營工作術2 標靶法列出核心人脈
人脈的經營貴精不貴多，能夠找出20％的關鍵人物（key man），是人脈經營得好不好的重要祕訣。善用80/20法則，可以協助你建立良好的人際關係，提升人脈資源的品質。
用標靶法列出15％核心人脈、5％深交人脈。就像射箭選手的箭，射上標靶是愈接近紅心的分數愈高，因為每人的時間、精力有限，你必須把主要心力放在15％核心人脈與5％深交人脈的經營上，他們就像第一男女配角，是你人生劇情發展主線的重要關係人。除了虛擬互動，還必須有實體聚會，以加深交情。
