理由1：
個人職涯的最佳跳板
目前在宏碁電腦擔任軟體工程師的劉俊鴻，今年27歲，是一名與宏碁電腦簽約的派遣員工。劉俊鴻覺得，透過這份派遣工作，他可以進入知名的電腦公司工作，即使不是一份正職，卻可以累積一份漂亮的資歷，有助於作為轉換工作時的跳板。
劉俊鴻說，他在念大學的時候就已經開始從事派遣工作，當時是透過朋友介紹，經由萬寶華（Manpower）派遣到竹科的一家外商公司擔任類似工讀性質的派遣工作。畢業後雖然他找到一份正職工作，不過是一家小公司，如果他想要到比較知名或是大型的公司，現在的派遣工作是一個很好的跳板，因為很多大型及外商公司都會釋出許多派遣工作機會，可以藉此累積資歷。
現在的工作雖然是體制外的工作，印出來的名片與公司的正職員工一樣，平常公司舉辦旅遊與各種活動也是大家一起參與，並沒有感到特別的差異。
但是，他也指出，派遣員工因為具有一技之長，薪水普遍來講也較一般正職員工高一點，「公司付出這樣的薪水，身為派遣員工至少要有一定的專業水準才行。」所以他不諱言，派遣員工的工作壓力較大，工作態度要更積極。過去從事這樣的短期派遣工作，難免會有勞退金無法累積的顧慮，但是隨著勞退新制上路，退休金可以帶著走，派遣工作就更吸引一般年輕工作者的青睞。
作為派遣員工，劉俊鴻希望所屬的派遣公司能夠仿效日本業者提供專業多元的教育訓練，讓他有更多學習的管道，更加提升自己的競爭力。
理由2：
符合SOHO族的生活方式
另一位也在宏碁電腦擔任軟體工程師的派遣員工劉謹蓉則認為，以她所從事的資訊業來說，向來都是以專案的方式來完成階段性的任務，派遣工作藉由契約簽訂的工作方式正好符合她的工作性質，因為資訊工作的資歷累積是靠專案，而不是強調一份正職的工作。
今年25歲的劉謹蓉，雖然是第一次接受派遣工作，但是她卻認為這是大勢所趨。「現在上網找工作，發現愈來愈多大公司都開始運用大量的派遣員工，朋友從國外回來也說，派遣工作在歐美是很普遍的現象，」劉謹蓉說。
派遣工作的薪資較高也是吸引她的主要原因，唯一的差別是沒有年終獎金，因為派遣工作的薪資是以年薪計算，如果習慣到了年終就可以領一筆年終獎金的話，的確需要一點心理調適。劉謹蓉建議，有一定工作經驗的人再來從事派遣工作，工作壓力會比較小。「因為，派遣員工每到一個新公司就得立刻上手，不像正式員工還有前一、兩個月的蜜月期。」
理由3：
彈性運用個人時間
今年邁入30歲的廖貫智，目前在台灣中小企業銀行擔任客服人員，不僅是一名派遣員工，同時也正在台大森林研究所攻讀碩士。廖貫智說，他選擇派遣工作的原因是因為工作時間固定，與簽約公司沒有所謂忠誠度的負擔，讓他可以在工作之外，不僅兼顧課業，還可以準備公務人員考試，穩定支配自己的時間。
如果年輕人要嘗試不同型態的工作，派遣工作是一個很好的管道，透過短期的工作方式可以找出自己的興趣所在。不過，面對現在國內良莠不齊的人力派遣行業，廖貫智提醒有意加入派遣行列的朋友要多方打聽，選擇優質的派遣公司才能為企業與自己創造雙贏的機會。由於派遣員工的薪資與勞健保是由派遣公司提供，因此，派遣員工要注意派遣公司是否有按照正常的規範進行。
以他與104人才派遣中心合作為例，廖貫智說，雖然派遣工作是簽約一年，當中如果提前解約的話，104人才派遣中心會按照勞基法規定，只要他在20天以前提出來即可，不像有的派遣公司可能會要求扣好幾個月的薪水。
就像104人才派遣中心經理吳麗雪表示：「派遣工作只是提供一個機會，不是工作的停靠站。」
對於目前加入派遣行列的工作者
來說，大部分的想法也會希望有一天找到自己感興趣又是正職的好工作，在找到之前，他們願意透過派遣提供的另類勞動型式，累積自己的專業與工作經驗。
