40.1%的25-39歲職場工作者一致認為男上司最難溝通（圖1），主因是彼此思考方式不同造成溝通不良（圖2）。
現今職場上，30世代的主管大多是四、五年級的男性為多，不同的成長背景往往產生差異頗大的思考模式。聯合人力網總經理沈瑋指出，四、五年級的男上司對工作的要求是全力以赴，力拚到最後一分鐘，擁有一份好工作、好收入或社會地位，最能被家人引以為傲。
然而30世代注重的是個人價值，例如家庭生活、個人成長，以及多元與學習的靈活度。因此彼此的溝通就會產生男上司覺得「你怎麼都聽不懂我在講什麼？」而30世代則詫異「天啊，這是什麼想法？」
大部分人離職並非對公司失望，而是對直屬主管不滿。可是因為和上司溝通困難而離開一個不錯的企業十分可惜。沈瑋建議經常做「歸零」練習，多想想男上司的成長背景，用他的語言和他溝通，就能拉近彼此的差距。
