待過台灣科技大廠、也曾在外商公司實習，Evarist 先生現在選擇一家中小型公司，揮別了有名氣的大公司、大組織的職涯，他現在反而更輕鬆自在，整個人恢復了往日朝氣，就像剛入社會的新鮮人一般，對前途充滿著希望以及熱忱。回到2 年前，他剛從頂尖大學光電所畢業，雖然有外商招手，但他認為自己受到國家栽培，應該進台灣企業效力，為台灣的GDP 貢獻一己之力，所以他選擇台商公司，捨棄高薪的外商公司。
由於他的志趣不是研發，後來選擇一家科技大廠，擔任專案經理（PM），月薪大約4.4 萬元。原本以為可以全力貢獻所學，報效台灣科技產業與國家社會，萬萬沒想到，這卻是一場噩夢的開始。
每天上班超過15 小時，只吃一餐
每天早上7 點起床，8 點趕著去開晨會，常常是忙到晚上11、12 點才下班，才有空拖著疲憊的身軀，急忙到夜市買個滷味，當作一天的主餐。
何會這麼忙？「因為公司虧損，省成本。一個單位滿編7人，但只補到3 人，扣除主管，那就是1 人要做2 人的工作，」他說。所以他剛到公司第1週，手上分配到2個專案及4個子案要負責，在製程及人員都還沒熟悉的情況下就趕鴨子上架，與同事進行電話會議，分配工作及盯進度。
當然，對新鮮人來說，這也可以說是一種磨練，或說這就是學校沒教你的事，社會大學課程。但完全沒有事先訓練或說明，放任他自我摸索，讓Evarist對這間大公司的做法，開始扣分。
更大的問題是：大公司組織龐大、人也多，但責任分配卻不清楚。他發覺PM是最不清楚工作範圍與權限的人，其他人只要把分內的事情做完就可以下班，但PM做的工作可以用「五花八門」來形容，有時要提供「研究報告」給主管，讓他們可以向大老闆報告。
更有時會在半夜3點接到大陸工廠夜班同仁的緊急電話，說IC製造規格不合，請求核對。有時也要處理工廠同仁打電話說：「裝貨的箱子不見了？」只要是三不管地帶的事，好像都會歸到PM身上。「你說我是草莓族嗎？每個人都有生活的權利不是嗎？」他說。
身體出警訊，決定離開
由於長期過度勞累，每天只吃消夜當主餐的他，體重竟在1個月內急速胖了20公斤。醫生檢查說是嚴重荷爾蒙失調，勸他不能再做這個工作，需要休息。為了健康，他遞出辭呈，順勢離開這間公司，離開1個月領4.4萬薪，但沒有加班費、一天工作超過15小時的科技大廠。
離開之後找了幾家公司，也談了幾場面試。但他發現，台灣企業界普遍仍存在著勞資不對等的情況。有一家很賺錢的老闆跟他面談，直說因為之前他待過的科技大廠因採責任制，所以給付薪水可以達到4萬多。「但這裡我們是上下班，加班另有加班費，所以月薪是3.2萬元。」他心想，這是怎麼一回事，不是成天喊著重視人才的台灣嗎？不是賺錢的企業嗎？卻只願意付給員工如此的月薪，害他不知如何回答。
幸好，經過一番風風雨雨，終於讓他找到一家喜歡、且符合所學的中小企業。員工人數雖只有百餘人，但在這工作上班卻能得到尊重與信任。不再是權責不分的單位，也不再是告訴你要付出，虧錢時就共體時艱的單位。「我很珍惜，在這份工作中看到了未來，」他說。
到中小企業，另創一片天
在新公司中，不僅跟老闆可以直接溝通，且有新想法與創意時，馬上可以獲得回饋，甚至被授權去執行。這與過去受到層層節制，必須遵守繁文縟節一大堆規定的大公司，有很大的差別。
他仍然負責業務、賣產品。但現在他去拜訪客戶，常是滿懷著喜悅的心情出去，更主動提供客戶還沒想到的服務，解決客戶的需要。整個人變主動、變積極了。
生活作習也回歸正常，雖也常忙到晚上8、9點，但卻是為了能早日熟悉職務上所需的專業、了解產品特性而加班；三餐也較為正常，身體狀況改善很多，薪水及獎金也十分明確合理，努力付出就會有收穫。
他認為，行行出狀元，大公司不一定好，中小企業也不一定差，找到可以發揮所長、快樂工作的地方，應是最幸福、最重要的事。
