筆者於2010 年9 月號《30》雜誌刊載之「江山代有才人出——你想出人頭地嗎？」拙文中，列舉三項基本工作原則，勉勵年輕人在職場上，必須要求自己（一）五成完工，以遵守團隊精神；（二）舉一反三，以力求創新研究；以及（三）積極進取，以培養正面思考。年輕人擁有此等特質，方能出人頭地。今再為文闡述，為何正面思考，可以協助創造驚人績效！
單位績效考核（Performance Appraisal）通常分為五等：優等（Excellent）、佳等（Good）、普通（Average）、劣等（Poor）、淘汰（Failed）。由於直屬上司（Immediate Supervisor）指定問題難易度不定，在接受任務後，你必須立即有所作為。
及時行動 爭取時效
一般人常犯之錯，自以為船到橋頭自然直，浪費時間、工作遲遲未啟動。這種「漫不經心」心態將讓人陷入危境！須知，問題之難易，上司心裡有數，也同時測試你的忠誠度，是否會乘機摸魚。因此，你即使如期完工，績效也只是「普通」；假如問題較困難，無法如期完成，績效將淪為「劣等。」若連犯數次，有可能遭受被「淘汰」的命運！
如能及時採取行動，在一半時效內（五成）完工，不僅展示能力強、具團隊精神、忠誠敬業，也不會偷雞摸魚；上司當然更高興，更認識你，除非萬不得已，通常都會體貼地讓你有時間充實自己、提升品質。而你的績效也將因此提升為「佳等」甚至「優等」。其差別，就只在於你的工作態度與品質。即使上面此時另派任務，你應該樂意接受，令上司心存感激，則功加一等。如此不須數次，必將獲得領導階層的信任與依賴，而被公司提拔重用，成為明日之星！
謀而後動 按步就班
接到任務避免立即埋頭硬幹。這將會亂了腳步、欲速則不達！必須謀而後動， 嚴格遵循「定規格」（Specification）、「實作」（Implementation）、與「測試」（Test）的三步曲，而時間分配為：（ 一）花四成時間「定規格」，參考文獻（Survey Literature），真正深入了解問題，甚至能看見「問題背後的問題」（QBQ，The Question Behind The Question）；在此時創新研究、提出解決方案；若有問題及時尋求協助，舉一反三、積極進取，直到問題解決；（二）「實作」時間占五成；如果時間不足，你得適時加班以達成任務；（三）留下一成「測試」時間，以保證工作品質，不至於功虧一簣。
假如問題太難，不必慌張，立即將問題切割，由易漸難，逐一解決（Divide and Conquer）。同時配合「做中學」，一邊做一邊理解（Learn by Practice）；亦即「定規格」與「實作」交互使用，以免躊躇不前，嚴重影響進度，進而獲得最大績效。
發明家愛迪生名言：「 天才是一分天賦、加上九十九分的努力。」能力可經由努力增進；上天賜給每人智慧均相同。只要努力、運用智慧，正面思考，必能創造驚人績效——Work Sharp！
