以「打油詩女孩」為名參加「史上最肥缺工作：食尚玩家主持人」海選，72 年次的Delia，大學畢業6 年，做過3 個工作，在紐西蘭打工度假1 年，也曾經想過出國念書，但她現在最想做的，是把最愛的旅行變成工作，徹底實現「寓玩樂於工作」的人生目標。
趁著週末2 天休假，Delia 窩在電腦前剪輯一支不到3分鐘的應徵短片，秀的不只是外貌和資歷，更要秀出自己對節目製作和旅遊專題企畫的想法。
地方電視台記者、旅行社業務、行銷公關，每份工作都做不滿2 年，但Delia 很清楚自己的每一個選擇，「不管做什麼，我知道我一直在累積企畫和行銷的能力，不斷強化自己的專業度。」
認真努力磨練看家本領，Delia 付出不是為了公司或主管，也不在乎別人怎麼評價她的生活方式。工作和享樂一樣重要，不想為了升遷、加薪而「做牛做馬」，在《貓型員工的時代》書中的「貓型」測驗指數中，Delia 勾選了7 個選項，是不折不扣的「潛在型貓型員工」，貓型基因在她的血液裡流竄著。
台灣職場有多麼貓型？
台灣職場中有愈來愈多和Delia 一樣的貓型員工，你是否也是貓型員工呢？
「貓型員工」的概念由《貓型員工的時代》作者山本直人提出，他觀察日本社會在經濟趨緩後，新一代職場工作者與上一代的差異後發現，不同於上一代「勤奮才能成功」的工作價值觀，成長於1990 年代日本經濟大蕭條後的新一代年輕人，在職場上刻意和「忠誠」和「升職」之間保持一定的距離，不過，他們雖然打破與組織之間的緊密關係，但是在工作上卻有另一套自我認同的價值。
山本直人將「貓型員工」的工作價值觀歸納後，整理出10 個貓型特質（詳見後頁『測驗你的貓型指數』）。
雖然沒有歷經如日本經濟大蕭條的窘境，但台灣就業市場薪資不漲、工時卻不斷成長的現象，也改變了30 世代的職場價值觀。與Delia 一樣有貓型員工特質的，不在少數。
台灣職場上的貓型員工究竟有多少？他們的「貓」型程度有多高呢？不同年齡層的貓型人，又有什麼樣的工作價值差異呢？
《30 》雜誌與東方快線合作的網絡市調，邀請25 ∼44 歲的受訪者針對10 個貓型特質進行勾選，結果發現，30 世代族群正快速增加，台灣職場「貓型化」趨勢明顯。
貓型員工職場當道
根據調查結果，台灣職場中的混血型貓型員工，人數眾多、勢力龐大。
在所有的受訪者中，有近58% 的受訪者勾選了3 ∼ 5個貓型員工特質選項，是混血類的貓型員工。
只有28% 的人勾選2 個以下選項，他們仍是傳統的犬型員工，總是勤奮工作，在組織中他們是忠誠的夥伴，升遷或加薪仍是他們最在意的事情。
混血類的貓型員工，他們外表勤奮，看似認真表現求升遷的犬型員工，不過，骨子裡卻以貓的眼光看世界，忠於專業勝過忠於企業，只要企業主表現出「花錢請你來工作就是老大」的姿態，這群混血貓型人會緩緩伸出爪子，積極尋找新工作，時間一到就走人。
此外，有近15% 的人勾選超過6 個以上選項，少部分是不折不扣「標準型的貓型員工」，更多是已經蟄伏在職場上，礙於現實而不敢過度表現自己的「潛在型貓型員工」。
這些人是貓型員工進化3 部曲中，最神似貓的一群。不管從骨子裡到外表，都表現出十足的「個人主義」，自由上、下班，講求論功行賞，休假絕對不能拖延，主管是朋友不是長官⋯⋯。
想要讓這群貓型員工發揮十足潛力，企業主要打造一個玩沙場讓他們自由發揮。Google 聞名全球的「遊樂園」辦公室，吃不完的零食、放鬆心情或和同事培養默契的遊樂間等，就是引發年輕工程師貢獻創意和活力的絕佳玩沙場，創造千禧年之後，最傳奇的「貓型企業」傳奇。
30 世代vs. 40 世代，一樣貓兩樣情
綜合上述調查結果，台灣25 ∼ 44 歲族群為主的職場中堅裡，有7 成以上的人呈現貓型化特質。不過，若再把受訪者區分為25 ∼ 34 歲的30 世代，與35 ∼ 44 歲的40 世代來觀察，兩個世代雖然都呈現貓型特質，但卻各自有不同的「貓」性。
30 世代的貓，他們不願意跟著大眾認同的價值觀走，也更在乎「珍重自我」的生活價值，認為工作和玩樂是不同的生活成分，「工作就是享樂」是很奇怪的一種想法；對他們而言，「玩樂」更優於「工作」之前。
至於累積較多職場經歷的40 世代的貓，也一樣希望能「珍重自我」，對組織和權威一樣感到反感，但同時，他們也謹記自我要求的重要性。
40 世代的貓型人在職場上，更在意是否具備一個專精的技能，因為對他們來說，這些技能都有助於在職場上展現「瞬間爆發力」，在時機來臨時，才能一躍而起，不只抓住獵物，也讓其他人見識到自己的實力。
要當會玩把戲的「高手貓」
台灣職場貓型人愈來愈多，他們珍重自我，不願意把人生花在追求「社會共同認同的大目標」，就像一隻會抓老鼠的貓一樣，他們會在工作上磨練一個專精的本事，卻不想要被組織的權威牽著鼻子走。
面對貓型化趨勢，台灣的企業主們該怎麼「馴服」這群貓呢？
「靜下心來觀察他們、傾聽他們，了解他們心中理想的玩沙場應該長什麼模樣，」104 人力銀行公關經理方光瑋
說，「有了溝通，貓其實也是會講道理的。」
不過，方光瑋也提醒年輕的貓族們，在世代特質之下強調自我主張，追求個人「最適幸福生活」固然很重要，但也要隨時檢視自己，究竟是一隻配著武器行走江湖的「高手貓」，還是只會出一張嘴大聲嚷嚷卻什麼都不會做、沒有累積的「肉腳貓」。
職場貓族要切記的是，「光有抱怨卻沒有努力累積實力，即使企業主打造了絕佳的玩沙場，你可能也玩不出新把戲。」方光瑋說。
測驗你的貓型指數
□ 我覺得把一個專長磨練到專精，比讓人覺得我什麼都很強更重要
□ 在工作上，我覺得瞬間爆發力，遠比續航力來得重要
□ 我認為喜歡玩樂勝於工作其實很正常
□ 在團體當中，我最討厭跟著別人的腳步走
□ 我無法信賴動不動就把「這都是為了公司」掛在嘴邊的人
□ 當有人跟我說應該要學著「享受工作」時，我覺得難以理解
□ 我覺得「珍重自己」是一件很重要的事
□ 我覺得那些抱定「現在的年輕人多半沒有夢想」的人，心態很奇怪
□ 我認為憂心「自我實現」是沒有意義的
□ 我覺得公司裡的主管多半是「在客戶面前沒地位，在公司裡當虎霸王」的類型
勾選9個以上：標準的貓型員工
不要猶疑，快去過你的貓型生活吧！
6～8個：潛在的貓型員工
你應該是個貓型人，只是礙於現實無法自由展現貓型特質。
4～5個：混血的貓型員工
你擁有部分貓型特質，是否會成為一個獨特的貓型人，就要看你怎麼做了。
2～3個：非貓型員工
身為一個認真打拚的好員工，你看著身邊的貓型人玩樂瀟灑，心裡應該會氣得牙癢癢的。
