久居國外的台灣學姊Kerry，在任教的大學教了幾年書之後，最近在準備升等評鑑，打算從助理教授升為副教授。
展現價值 才能獲得認同
Kerry是天生的教師人才，本身也相當熱愛這份工作，她上課時幽默風趣、態度認真，在加上外表姣好，只要是她開的課總是堂堂爆滿。美中不足的是，教職工作收入不算多，必須時時兼差校外的顧問工作才夠養家，因此她對這次的升等評鑑相當積極。
照理說條件這麼優秀，升等應該是勢在必得，只可惜直屬系主任不知為何就是對她不滿意，不但私底下總是找她麻煩，更不時公開諷刺、批評。面對直屬上司百般刁難，Kerry的升遷目標當然跟著面臨重重考驗，讓她深感挫折。向來很有人緣的Kerry，還是第一次遇到這麼難搞的人物，剛開始非常不能適應，在學校裡能躲就躲，就怕一旦碰到面又要被羞辱一頓。
直到在一次同學會中，Kerry把這件事與我們分享，對於認真工作卻沒有得到應有的收穫，忍不住忿忿不平地抱怨。沒想到，一旁聆聽的朋友非但沒有安慰她，反而說，「你是不是認真工作，和別人是否認同你，本來就是兩碼子事，如果無法讓別人看到你的價值，工作再認真又有甚麼用？」
如何在職場中八面玲瓏，一方面鞏固自己在上司心中的位置，一方面恩威並施、攏絡下屬的心？我想我太懂，不過朋友的一番話還是讓我感觸良多。因為Kerry的故事不是個案，許多不管是在外商公司或是在國外工作的朋友，似乎都碰到相同的問題。
他們默默的埋頭苦幹，認為只要努力一定會被發掘，但是輪到有升遷機會時，卻又被平常看起來一點也不努力，工作效率和品質又總是輸自己一大截的外國同事搶去位置。等到怒氣沖沖地去找上司理論時，得到的答案也往往是，「你一切都很好，但是……。」
認真努力 也要積極溝通
這個「但是」後面，有許多含意，可能是積極度不夠或溝通能力不足，不過最簡單卻又說不出口的答案，其實就是「我不喜歡你」。
不久後，我接到Kerry的來信，她說她終於放軟姿態，鼓起勇氣主動找系主任懇談，讓上司很驚訝。
她一走進系主任的辦公室就低頭道歉，態度180度大轉彎，誠懇地承認自己不成熟，用負面態度面對別人的批評，也表明自己一直把上司當作學習的目標，這樣果然讓情緒緊繃的系主任立刻軟化下來，兩人盡釋前嫌。往後每次一有人對Kerry的工作表現提出疑慮，系主任就
挺身解釋，為她化解了不少可能發生的誤會。
受制於文化背景，我們常把諂媚當作是一種的小人行為，寧可委屈讓自己的能力和表現被埋沒，也要維護尊嚴。虛心的假話固然不可為，但如何表現自我價值是需要一番努力的，就像是最能展現耀眼光芒的鑽石，遠比色澤黯淡的，更顯其珍貴之處。
