科技業3大女性CEO頗受媒體青睞，但她們能代表女性在科技業的全貌嗎？
「女性不該要求加薪」，微軟執行長納德拉（Satya Nadella）出席1場女性傑出電腦資訊人員會議時這樣表示，他說女性不該要求加薪，相信公司機制安排就好，自然「善有善報」，這番談話引起一波性別論戰，眾怒下逼得他不得不低頭道歉。
傳統來說讀理工科的女性都很吃香，因為是稀有動物，就成了矚目的焦點。看看雅虎的執行長梅爾（Marissa Mayer）及臉書營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg）受到媒體及業界人士的讚賞，就證明了在科技圈裡，女性是幸福的。媒體也看膩了科技宅男的樣貌，希望有清新又悅目的女科技人來沖淡些性別不對等的現象。
但看看真實的數據：Google女性員工只占3成，就跟其他科技公司差不多，臉書、蘋果及Twitter也都是類似的比例，特別是在研發工程部門，女性員工的比例更低，只有1.5成左右。唯獨雅虎好一些，女性員工比例可以突破到3.7成，算是科技公司裡比例高的，也許與執行長是女性有關。
科技界女性為何比較少的問題先暫且不表，但加州大學哈斯汀斯法學院教授威廉斯（Joan C. Williams）在《哈佛商業評論》上發表文章指出，如果加薪、升遷「完全根據員工的績效」來認定，女性實際上反而更可能在考績相當的情怳下，得到少於男性的獎金，「微妙的偏見，的確發揮了作用。」
她在〈科技業女性止步？〉一文中點出了企業內常見的性別偏見：
1.再證明一次：通常女性必須提出比男性更多的證據，才會被視為能力與男性相當。一項調查中發現，詢問127專業女性，其中有2/3表示她們曾遭遇到此問題。
2.鋼索處境：女性工作者常常必須在「太女性化→缺乏工作效率」、「太男性化→不討人喜歡」這兩種觀感之間走鋼索。
3.母性牆：當女性成為媽媽時，很多限制就跑出來了：受雇可能性大降、薪水也減少一半。更嚴重的是，如果媽媽十分投入工作，就會被視為是壞媽媽，容易被人討厭。
4.拉鋸戰：當不利女性的偏見出現時，會助長女性之間的衝突，發生拉鋸戰。沒受到歧視的女性往往會疏離其他女性，甚至拒絕幫助她們，轉而與男性同陣營。
你周遭有這些偏見嗎？或是你就是讓這些偏見發生的人？如果你覺得不嚴重或感覺不到，那問問身邊的女性，她們一定會一五一十告訴你。（文／徐仁全）
