你MA了嗎？
隨著畢業季來臨，各家金融機構開始展開搶人大作戰！為了因應金融業跨出台灣、航向亞洲的發展策略，現階段各銀行都積極發展Bank3.0、第三方支付，各金控今年徵才重點擺在國際化能力，以具國際視野、外語能力佳、創新能力強的人才為優先考量，總計2015年MA招募需求將超過300人！
什麼原因讓儲備幹部的魅力指數直線上升？
根據104人力銀行調查，近3年來，線上整體工作機會成長幅度僅16.9％，儲備幹部職缺卻大幅成長94.7％，將近1倍，顯示企業求才若渴；而想擔任儲備幹部的求職者，這3年來也增加了48％。
104資深副總經理洪廣禮指出，高薪資是主因之一，根據104數據資料顯示，國內全體產業的MA平均月薪（含獎金）約3.8萬元，比一般社會新鮮人起薪2.2萬高出7 成；其中又以金融業最「多金」，月薪高達5.2萬元、其次為電子科技業與運輸流通業的4.48萬元及4萬元。
「除了高薪外，MA的職涯路徑也比一般求職者短。」洪廣禮分析，以業務工作來說，如果從業務助理做起，要做到經營管理主管，需歷經4-5個職涯階段，若從儲備幹部做起，通常能省下初期的2-3個階段，更快速進入主管階級。
起薪高、提供濃縮密集養成訓練、打開快速升遷管道等優點，擦亮了「儲備幹部」的金招牌！不過，高薪資、高升遷背後，也伴隨高淘汰，「企業希望透過MA制度，留下萬中選一的好人才，」洪廣禮說。
MA徵選無疑是國內最激烈的求職競爭，以金融業來說，在平均2000封履歷中，想要取得儲備幹部入門票，必須經過書面申請、筆試、面試、評鑑中心（Assessment Center）等程序，幾乎是過五關、斬六將，才能擠進MA窄門。
