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金管會衝業績?要求全台銀行錄用高中畢業生

文 / 聯合新聞網    攝影 / 賴永祥
2018-07-09
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金管會衝業績?要求全台銀行錄用高中畢業生
曾任金管會主委的曾銘宗批評現在金管會強塞高中生到各銀行的做法。
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金管會為配合政府「青年領航就業計畫」,要求全體銀行破格錄取高中職畢業生,不僅要以正職錄用,不能限制門檻,又不能做常態性的工作,工作地點還必須在總行,起薪不得低於25K,引發銀行反彈。對此,金管會前主委、國民黨立委曾銘宗批評金管會擴權濫權,介入要求公股銀行以外的「民營銀行」配合硬塞員額,破壞公司治理及內稽內控制度,「這是金管會成立14年來沒有的事!」

曾銘宗表示,此計畫原本立意良善,先讓畢業高中生到業界就業一段時間後,再考慮是否回學校上課。去年本來計畫5000人,結果只執行477人,效率不彰,所以今年開始透過各部會去推動。而金管會員額是300人,範圍包括銀行及證券保險業。

曾銘宗強調,雖然這是好事,金管會作為一個金融監理主管機關,不可以這樣介入推動。應該由財政府九大公股銀行配合政策執行,而且執行單位是財政部,金管會只是金融監理機關。

曾銘宗說,當金管會介入要求「民營銀行」要配合,就變成金管會利用它監督的權力去擴權、濫權,明目張膽要求所有銀行及證券保險業來配合接受這些員額,「這是金管會成立14年來沒有的事。」

曾銘宗表示,過去金管會有要配合政策事情,都會交由財政部去處理。曾質疑,現在的金管會是不是搞不清楚自己的定位,才攬下這個業務?還是刻意配合行政院政策,竟然敢明目張膽承擔這些員額。

曾銘宗說,更諷刺的是,過去金管會強調這些銀行、證券保險業都必須注重公司治理及內稽內控制度,而公司要聘請員工也都有一套自己的制度,但現在金管會要求那四大條件,有符合他們公司治理的規定嗎?聘請員工應該是公司治理去決定的事情,結果金管會硬塞給人家還設定四大條件,不但違反公司治理,也違反各銀行的內稽內控制度,金管會是自打嘴巴嗎?

曾銘宗不客氣地說,「你這次塞人,那下次是不是要替執政黨募集資金啊?」金管會監理的是銀行和證券保險業,要配合政策是財政部的權責,金管會不應該介入。

以下是金管會針對該起新聞的回應:

澄清報載「金管會硬塞高中職生進銀行」相關內容

有關107年7月9日外界及媒體報導「金管會硬塞高中職生進銀行」一事,係為誤解。金管會澄清說明如下:
一、 勞動部勞動力發展署為配合教育部辦理「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」,自106年起規劃推動「青年就業領航計畫」。第一年即有民營銀行、證券及保險等業者自願性加入並提供職缺需求。該計畫並由勞動部彙整各部會提供適合的職缺,讓高中職應屆畢業生先進入工作職場累積經驗。
二、 金管會於今年6月底邀請本國銀行等業者參加「研商銀行業就『青年就業領航計畫』職缺開發事宜」會議,並邀請教育部及勞動部與會進行簡報,以使銀行等業者更了解該計畫之運作目的,係為提供學生職業探索及多元發展。
三、 職缺與應職人員的媒合,完全尊重職缺單位的人員需求、進用及考核等人事管理職權,並無要求破格擢用之情事。
四、 職缺工作地點並不限於總行,起薪亦無不得低於25K之規定,業者所提報職缺及相關工作崗位訓練計畫,由教育部及勞動部依該計畫之職缺審視原則進行媒合,以協助青年適才適性發展。
五、 人員進用與否,係由職缺單位依其相關內部規範進一步面試甄選決定,並無所稱與公司治理不合之情事,亦絕無報導所稱硬塞之情事。

轉載自2018.7.9「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。

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