輪班、大夜班勞工不時傳出過勞或職災，過去有護理師上班上到流產、保全內分泌失調等個案，國外不少研究也指出夜班危害健康。勞動部昨預告相關草案，參考歐盟機制要求雇主須提供長期夜班勞工每年強制健康檢查，估有一六七萬勞工受惠，雇主若未提供健檢，可罰三萬到十五萬元罰鍰，最快年底上路，先試辦兩年。
勞動部職安署說，過勞議題愈受重視，其中夜間工作爭議最大，國內卻苦無完整資料，立委提案要求建置本土資料庫，勞動部決議先以「今、明兩年」試辦，包括血液、尿液、心電圖等健檢。
依據草案，職安署約在二○二○年就能蒐集所有資料，若資料顯示有其必要性，將進一步修正勞工健康保護法，規範雇主每年都得幫長期夜班的勞工健檢。
職安署說，勞基法明定下午十點至隔天六點就屬於夜班時段，長期夜班認定將參考歐盟規範，分為「日數、時數」兩計算方式，若勞工在夜班時段工作達三小時，達每月工作日一半，累計超過六個月就屬長期夜班勞工；時數則是便於國內多樣排班模式，每年在夜間工作時段達七○○小時以上。
職安署說，長期夜間勞工，未來若納入勞工健康保護法，雇主除了得提供健檢外，事業單位達三百人以上，還須設置健康服務人員，建置健康分級管理、並施行配工、職業病預防機制。
職安法規範，雇主得提供在職勞工健康檢查，依據勞工年齡不同，提供健檢次數、頻率都不同，例如年滿六十五歲者每年一次，四十歲以上未滿六十五歲者每三年一次；另特定項目如高溫、游離輻射、噪音或接觸特殊化學材料等卅一項作業勞工，雇主每年都須幫勞工強制健檢。
照片：聯合報系資料照／記者許正宏攝影
（本文轉載自2017.8.18「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
