老闆都喜歡好掌控的員工

職場競爭勝出技巧─先從探聽敵情、收集資訊開始

魏安釐王元年（西元前二七六年）的一天，魏國王宮，魏王正在和自己同父異母的弟弟信陵君魏無忌下棋。

下棋講究的就是凝神聚氣、心無旁騖。兩位王室兄弟對弈，四周一片安靜，只聽見棋子落在棋盤上發出「劈啪」的聲響。

突然，有人闖了進來，向魏王稟報北方邊境長城的烽火燒了起來：「趙寇至，且入境。」（趙國要入侵了，馬上就要進入我國邊境。）我們知道戰國時期國與國之間的關係非常混亂多變，在毫無徵兆的情況下不宣而戰，是很多國家發動戰爭的常態，看樣子趙國要突然對自己的鄰居下手了。聽到趙國即將入侵的消息，年輕的魏王像是被燙了一下，馬上跳起來，頓時失去王者對弈時應有的風度，馬上下令召集群臣開會，商量如何應對趙國侵略。

與魏王形成鮮明對比的是比他更年輕的弟弟信陵君，眼睛始終盯著棋盤，彷彿根本沒聽見趙國入侵的消息。當信陵君聽到哥哥要召集群臣開會商量對策時，他才抬起頭對哥哥說：「趙王田獵耳，非為寇也。」4（趙王是在打獵，不是要侵略我們。）魏王疑惑地看著弟弟。年輕的信陵君一副怡然自得的樣子，始終保持著剛才和自己下棋時的風度。他不明白比自己還年輕的弟弟哪來的這份鎮定和自信。不過弟弟這樣的態度也讓魏王意識到自己的失態；即便趙國真的入侵，自己在弟弟面前也不應該表現出過度的恐懼和焦慮，這實在有失王者之風。

信陵君看著哥哥微笑了一下，指指棋盤，繼續落子，魏王只好坐下陪弟弟下棋。不過魏王的心思顯然已經不在眼前的棋局上了，此時心猿意馬的他，陪弟弟下棋與其說是為了娛樂，不如說是為了面子。圍棋是中國古老的益智遊戲，不到最後關頭，很難判斷輸贏。這是一盤漫長的棋局，信陵君怡然自得，魏王如坐針氈。後來，信陵君贏了，前方傳來的消息與信陵君的判斷完全一致，趙王果然是在打獵，由於這次大規模圍獵活動發生在趙魏邊境，所以看起來像是要對魏國發動戰爭。

魏國安全了，不過魏王卻更沒安全感。他把視線收回到眼前的棋局，提出了自己的問題：「公子何以知之？」（你是怎麼知道的？）信陵君平靜而坦率地回答：「臣之客有能深得趙王陰事者，趙王所為，客輒以報臣，臣以此知之。」（我有一個食客能探聽到趙王的祕密，趙王的所作所為都會彙報到我這裡，所以我知道。）這就是傳說中的「內鬼」、「線人」、「無間道」。

信陵君在趙孝成王身邊安插了臥底，所以趙國的一舉一動，都逃不過信陵君的眼睛。原因雖然很簡單，但細想起來卻不簡單。那是兩千多年前的戰國時代，那年頭沒有電話，沒有無線電，更沒有網際網路，所有的資訊交流都要靠人對人的傳遞來完成，而趙國首都邯鄲與魏國首都大梁之間相隔千里，信陵君能對趙王打獵這樣的事都瞭若指掌，足以令人震驚。從信陵君的情報工作可以發現，身為領袖，想要保留一點個人隱私，是多麼的不容易，因為窺探「老大」隱私，本身就是一項很有價值的工作，所以從來不乏專業人士參與。

做好向上管理！第一步就是踏入老闆的信任圈

看著眼前由無數方格構成的網狀棋盤，魏王意識到這位年輕的弟弟掌握著魏國最強大和高效率的情報網。兩千多年前雖然不是資訊時代，但那時候的資訊更加值錢和致命。令魏王不安和恐懼的是，信陵君知道的事情自己卻不知道，如果自己想要知道，就得借助信陵君的情報網，而信陵君將決定什麼自己可以知道，什麼不可以。這就是魏王如坐針氈而信陵君怡然自得的原因，這就是差距；這個差距存在於國王和臣子之間，存在於大哥和小弟之間，只不過顛倒了。

既然遠在千里之外的趙王的一舉一動都在信陵君的掌握之中，那麼對於這位天天和自己朝夕相處的弟弟來說，魏王就更沒有隱私可言了。此時魏王的心情就像某官員和情婦在汽車旅館開房間之後，抬頭發現了房間角落裡安裝的監視器，突然之間覺得自己像一頭野生動物掉進了陷阱。《史記．魏公子列傳》記載：「是後魏王畏公子之賢能，不敢任公子以國政。」（從此以後，魏王畏懼信陵君的賢能，不敢重用信陵君。）

信陵君掌握了老闆不知道的情報，又沒有及時報告老闆，最後卻又坦率地暴露了自己強大的情報網，這樣只會招來老闆的猜忌。這不能怪魏王小心眼，只能怪信陵君太年輕。情報工作不是銷售工作，不能完全以結果導向來激勵和管理，過程非常重要，甚至比結果更重要。這個過程的重點除了怎麼獲取情報以外，就是向誰彙報、在什麼時候彙報、怎麼彙報。信陵君忽略了過程，雖然結果正確，仍然事與願違。他的情報工作不僅沒有給自己加分，相反卻把自己推到了老闆信任的圈子之外。世上有才的人太多，只有老闆能控制的人才才可能在這個圈子裡一展長才。

潛規則53

老闆都喜歡好掌控的員工

雖然當老闆的，都要有一定的氣度，容許能力比自己好的屬下存在，才能幫助自己更上一層樓，但畢竟老闆也是人，看到屬下光芒超越自己、自己幾乎快要掌握不住時，依舊會倍感壓力。信陵君根本沒有意識到自己比哥哥魏安釐王更早一步得到「趙王在魏國邊境打獵」這件事，對哥哥造成的心理衝擊有多麼強烈。這就是出身富貴的侷限性，因為魏無忌過於自信，以至於他根本想不到別人會因為他的自信而變得不自信。做屬下的，有些時候不要表現得比老闆還厲害，以免適得其反，讓老闆有壓力而不敢重用。