年金改革國是會議前夕，陳建仁副總統昨天主持年金國是會議會前記者會，公布2017年金改革方案（草案）十項重點，他強調，年金改革是「愛與和平」的工作，希望讓基金永續，世世代代領得到，長長久久領到老。
十項重點分別為：年金改革的目標、終結優惠存款制度讓18趴走入歷史、調降公教所得替代率、延長投保（提撥）薪資採計期間，縮減基金收支落差、延後請領年齡、提高費率上限、政府財源挹注基金財務、設計年金年資可攜帶制度、基金管理專業化透明化、以及改革黨職併公職等不合理設計讓其回歸常軌。
國是會議主要聚焦在優惠存款利息制度廢除，公教人員的請領年齡、所得替代率、投保薪資採計期間、投保費率，及勞工的費率及投保薪資。
去年總統府國家年金改革委員會已有共識，考量軍人職業特殊性，另外獨立處理，由國防部與退輔會研擬方案，不在此次國是會議中討論。
陳建仁表示，透過這次改革，延長基金壽命，確保基金餘額至少一個世代不會用盡，公務人員退休基金延至民國133年，教育人員退休基金延至132年，勞保基金延至125年，並會定期滾動檢討。
關於18趴優存制度，低於「基本生活保障」（25,000元或32,610元）者，不予調整，超出「基本生活保障」，草案採取逐年調降利率分6年逐年調降到零，若支領一次退者，令設計甲、乙兩案，甲案同前述者，乙案則在第7年降至為6％。
公教人員的所得替代率，將設定為本俸2倍的60％，超過的部分，將會先調降至本俸2倍的75％；投保薪資採計期間，逐年延長1年至15年為止；年金請領年齡則定為65歲，提前退休者，得領取「減額年金」，延後退休者，領取「增額年金」，期限最多5年，依每年4％比率調整。屬於危險勞動與特殊職務者，另訂請領年齡。
費率的部分，公教退撫基金提撥率法令上限提高為18％，費率自實施後逐年提高1％，勞工保險費率的法定上限也提高為18％，讓兩者最終走向同一費率。勞保費率自107年起每年調升0.5個百分點，112年檢討是否與勞工退休金整併。
勞工的平均投保薪資採計，方案實施第1年，按最高60個月平均計算，之後每年延長12個月，調整至加保期間最高180個月平均計算；所得替代率與年資給付率暫不調整。此外，將從107年起，每年撥補200億元挹注勞保基金。
（本文轉載自2017.01.20「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
