台灣女性企業家如何看台灣女性領導人？如果把台灣比喻成企業，蔡英文就是一肩扛起企業營運成敗的女性CEO。時值蔡英文總統執政半年，《遠見雜誌》與女董事聯盟（Women On Boards）合作，進行國內第一份女企業家對蔡英文總統的滿意度調查，看台灣女企業家如何給同樣身為女性的國家領導人打分數？如何評價施政表現與能力？結果顯示，只有17.9％的女企業家對蔡英文就任半年來的表現滿意，不滿意度高達82.1％。這樣的結果，比起各媒體與智庫所做的調查，相對嚴苛，滿意度最低，不滿意度最高（表1）。
173位女性精英評小英施政
此次調查對象，除了女董事聯盟成員，還包括國內上市櫃及大型外商公司的女董事長、總經理，最後共成功回收有效樣本173份。這些女董總們，多半是大眾喊得出名字、在產業扮演關鍵角色的重量級女企業家，調查的指標意義不言而喻。
《遠見雜誌》曾於8月底進行蔡英文上任百日民調，滿意比例還有44.4％。這次企業女性領導人對蔡英文的滿意度，滑落了26.5％。這樣看來，企業女領導者似乎沒有因為同樣身為女性，而對蔡英文總統比較寬容。歸結起來，女性領導人大多自我要求更高、期望與實際落差大，及社會氛圍影響，都是對蔡英文滿意度低落的主因。
對兩岸政策最不滿意
社會氛圍多少影響了女企業領導者對蔡英文的滿意度。蔡英文上任半年來，從攸關勞工一例一休的《勞動基準法》修法爭議，至今仍未解。此外，11月中發生的日本核災地區食品進口解禁事件，也引發不少民怨。
值得注意的是，這些女企業領導者替蔡英文整體施政表現打的分數。最不滿意0分，最滿意100分。結果總平均只有38分，甚至還有15位女企業領導者，給了好幾題0分。進一步分別檢視蔡英文上任後展現的管理能力、溝通能力、行動力、領導力、品格和政策滿意度等面向（表2、表3），女企業領導者對實際政策構面的滿意分數最低。最低0分、逐漸升到最滿意100分，結果總平均僅剩31分（表4）。
在政策滿意度中，以兩岸政策讓女企業領導者最不滿意，平均分數只有28分。由於蔡總統對於大陸當局最在意的「九二共識」始終不表態，導致兩岸關係陷入僵局，連帶台灣的國際關係也受到影響。
最應該加強長遠規劃能力
新政府極力推動新南向政策，只不過，女企業領袖似乎也不太埋單，平均分數只有35分（表4）。一位服務業女董事長認為，東南亞仍屬勞力密集，對台灣產業升級幫助不大，只是延續傳統產業的位移。
至於「一例一休」爭議，身為資方代表的女企業領導者，對蔡英文的勞工政策也特別有感。現任女董事聯盟理事長、也是全球最大美妝集團－萊雅亞太區13個市場中唯一的女性總裁陳敏慧認為，一例一休的出發點也許是多方折衝下取得的結果，不容易讓大家百分之百滿意。此政策造成的企業相關變動，希望有多一些時間去思考準備，「但我們更在意，如何提高員工滿意度。」
一般認為，領導人最重要的能力莫過於訂下願景、設定目標。很難想像，除了實際政策外，女企業領袖對蔡總統最不滿的竟是領導力。低於管理力（40分）、溝通力（41分）（表5、表6）、與行動力（39分）（表7），領導力的總平均僅有37分（表8），至於品格力則有51分（表9），頗受肯定。
問及女企業領袖最希望小英總統應該加強哪些女性特質或能力，超過六成毫不猶豫都選擇永續長遠規劃能力（表10）。也有兩成女性企業家認為蔡英文的溝通協調能力還不夠好。SOGO百貨董事長黃晴雯認為，現在已非個人意志貫徹到底的強人政治時代，推動政策的首要條件就是溝通協調。
文化大學廣告系教授兼系主任，也是政治觀察家鈕則勳觀察，「女性在溝通上的特質是同理心和細膩，」過去反核立場堅定的蔡英文，在核災食品解禁事件並沒有細膩地給民眾一致性訊息，也沒有站在民眾立場思考，而是落入聯日抗中的框架中堅持，讓民眾失望到極點。
對品格仍持正面評價
不過，政策能夠調整，能力可以再加強，女性企業領袖對蔡英文的品格仍持正面評價，代表對她仍抱持希望。改革不容易，歷經大風大浪的女企業領袖也大多熬過陣痛期，都能感同身受。但危機也是轉機，蔡英文總統的功課很多，必須深刻找出問題關鍵，迅速調整再出發。
調查說明
1.統籌單位：遠見研究調查
2.調查時間：2016年11月10日至11月16日
3.調查對象：台灣企業界女性領導人（以公、私立公司董事長與總經理為主）
4.調查方式：網路自填問卷
5.樣本規模：完訪173人
