文／蔡沛宇
日前（14日）立院初審「一例一休」勞基法修正案，勞動部長郭芳煜在答詢時表示，主計總處的調查包括自營業者和僱主，對縮短實際工時有絕對正向影響。遭時代力量砲轟這回答「幼稚園水準」，因為對不同受薪職等勞工的衝擊影響完全沒評估！立委黃國昌痛批，「面對什麼都不知道的勞動部，令人痛苦」。
勞動部的書面報告只有「幼稚園水準」，資方已經講明了，保留七天國定假日會增加630億的成本。那相對地，若取消七天假，對勞工造衝的衝擊又是什麼？沒想到勞動部給的答案竟然是「不知道」，對於不同類別、不同受薪職等的勞工所會帶來的衝擊影響，完全「沒有評估、沒有數字」，似乎對這此沒有任何準備，但法案就是要硬過。
沒想到，15日勞動部送來了一份「修法政策評估報告」，讓黃國昌看完感到「不敢置信」，並且再度於臉書開砲：
我國工時並未過長，是真的嗎？
根據經濟合作暨發展組織（OECD）今年公布一份2015年就業前景報告，內容指出每年工時最長國家為墨西哥的2246小時，最短工時國家則是德國，只有1371小時。
台灣勞工2015年總工時為2104小時，雖然相較2014年（2135小時）下降了31小時，但比對OECD的統計資料，仍然高居全球第三，也遠遠高於OECD公布的全球平均工時1766小時。
勞工要的只是有效率的工作，取得相對應的「報酬」，而不是拼了命卻只能換來微薄的「成就感」。
當通訊軟體成為老闆的遙控工具，你是否常常需要在休息時間應付LINE另一端的主管？不論現在是凌晨幾點鐘……。勞工犧牲休息時間卻拿不到加班費用、雇主設法偷走「休假日」的狀況屢見不鮮，也助長台灣職場的過勞文化。「隱藏工時」、「過勞之島」這些詞也算是名副其實了，因為看來勞動部還真的視若無睹，無下限的低估勞工的工作實況。
（圖片來源：bryan…）
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