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500萬份工作將消失!未來職人比的是高腦力不是耐操體力

【科技報橘】
文 / 科技報橘    
2016-08-25
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500萬份工作將消失!未來職人比的是高腦力不是耐操體力
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導讀:你覺得你現在手上這份工作,到了 2020 年還能一樣安穩,或是一樣佔有必要地位嗎?最好不要存在這種僥倖心態,因為據「職業未來」(Future of Jobs )論壇報告聲稱,未來工作機會即將大幅汰換,也有些工作需求量會變得極大,總體來說,約有五百萬個工作會在職場上消失。

在工作技能上,也有許多能力會是 4 年後根本不需要的。為什麼呢?因為工業 4.0 所帶來的技術革命、科技發展,讓機器可以直接取代人力。因此,沒錯這不是唬爛的,你應該對於自己的職業能力要有一定的警覺心,4 年後不是後輩人才淘汰你,就是技術淘汰你。

我們在見證一個工作型態史無前例轉型的年代。如:人工智慧(artificial intelligence)、機器學習(machine learning),和創造機器人、奈米技術、3D 列印、生物科技等科技領域中飛快進步的技術與事物,將劇烈地改變全球就業市場的特性。

我們早已被人工智慧的環境所包圍,如自動駕駛汽車和無人駕駛飛機、翻譯或投資虛擬助理和軟體等等。近年來關於 AI 令人印象深刻的進展,來自於計算力呈指數上升和海量數據的可取得性、發現新藥物、還有預測人們文化取向的演算法。

工業革命 4.0 的變化速度將鉅大地超越過去,我們早已能感受到其影響力。在1月22至23日丹佛年度會議「駕馭第四次工業革命」(Mastering the Fourth Industrial Revolution)的報告指出,到了 2020 年的時候,這些驅動變化環境的因素將已深深根植,因此我們必須採取迫切行動。第四次工業革命正在帶動職場的更迭,為此我們需要做好培育各項專業技能的萬全準備。

2015 與 2020 年的重點十大技能

平均來說,從 2015 年到 2020 年,不過 5 年的時間轉變,在重點工作技能上就會有非常大的轉變。平均來說,現在職場普遍重視的能力,大概有 35% 在 5 年以後就會被改變。這番衝擊目前對於金融投資產業、基礎建設產業、行動產業的影響尤其嚴重。這三個產業的劇烈改革,目前就在發生,但是對於資通科技、專業服務、能源等其他產業來說,也有不小程度的影響,因此可以推論:這波工業 4.0 技術革命所掀起的影響是不分行業的。

從地域統計上來說,目前受工業 4.0 而造成最大影響的國家,依序是義大利 49%、印度 42%、中國 / 土耳其 41%、南韓 / 德國 39% 等。以下為 2015 與 2020 年工作的 10 項重點職能,可以發現,有些技能在 2020 在排名上已有改變。

● 2020 年:

解決複雜問題的能力

批判性思考

創造力

人力資源管理

與他人共同整合

情緒 IQ 控管

判斷與決策能力

服務取向

協商能力

認知調節能力

● 2015 年:

解決複雜問題的能力

與他人共同整合

人力資源管理

批判性思考

協商能力

品質管理

服務取向

判斷與決策能力

主動傾聽

創造力

工作何去何從?

據「職業未來」(Future of Jobs )論壇報告聲稱,未來工作機會即將大幅汰換,也有些工作需求量會變得極大,然而總體來說,約有五百萬個工作在職場上消失。

在現今既存的工作當中,有些即是五年前尚未出現的,如目前極為搶手的職業:數據科學專業,就是一個例子。

至於其他工作則開始需要操作與先前工作內容無關的技能,像是在製造業領域的業務部,工作內容則需要對科技敏銳更加掌握,而這樣的改變就是因為網際網路來臨的影響。

如何因應?

工作多樣性將變得更加重要,而變動的工作場所實體與組織界限,使得人才廣泛地活動於全球。

綜觀性來看,為了跟上世界趨勢變化的步調,我們必須從技能組合進行根本上的改變,若企業要因應這波「第四次工業革命」,則必須要幫助員工學習新興的技術。

企業之所以興盛茁壯的原因即是,視人才為組織發展實務作業的重心。運用數據化分析、人力資源職位則需要學習展望未來,並分析技能差距,以及調整勞動力,以滿足當前和未來的挑戰

資料來源:Weforum 1Weforum 2,圖片來源:PMillera4編譯 / 莊霈淳;本文經科技報橘授權刊載,未經授權不得轉載)

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