9月26日iPhone 6開賣，立即引起市場旋風，不但預購秒殺，每家Apple門市更是一大清早就有人搬板凳排隊，顯示雖然沒有賈伯斯的帶領，果粉對蘋果新產品還是一樣埋單。而蘋果電腦，仍然是讓眾人嚮往的夢幻公司。究竟怎樣的人才，能獲得蘋果電腦的青睞？在蘋果工作，需要怎樣的能耐？前日本蘋果CEO山元賢治近日出版的《我跟賈伯斯學到的40堂超強工作術》，揭示了在蘋果生存不可或缺的五種「力」：
（1）耐挫力
「成功學不到什麼，『失敗』才是改變之母，」山元賢治不諱言。在超大外商工作，壓力與挫折是必經之路。但不論是賈伯斯或軟銀的孫正義，他們共通之處就是能夠樂觀的看待失敗，不會被一次兩次的挫折擊垮。同時從失敗中學習，讓自己的能力倍增。山元賢治回憶，自己在蘋果工作，時常抱著「不成功便成仁」的決心：「我隨時可能被開除，所以只能全力以赴，沒時間擔心失敗。」
（2）表達力
許多果粉至今都非常懷念賈伯斯引人入勝的簡報，而優秀的簡報能力在蘋果等大外商，都是必備的生存技能。「簡報是一場表演，上場前要排練到完美，」多次親身體驗賈伯斯簡報的山元賢治表示，賈伯斯在上台發表新產品前，也是有經過不斷的排練，甚至跟舞台劇演員學習。不過簡報技巧只是一環，山元賢智認為，講者必須要對自己的簡報內容懷有熱情，抱著真誠分享的態度，才能引起聽眾共鳴。
（3）改變力
「現代人們最需要的 ，就是持續改變的能力，」山元賢治回憶，不論產品有多成功，賈伯斯只給自己「一秒鐘」安於現狀，在完成新品後，就開始思考下一步要怎麼做，可以讓產品更好。他觀察發現，優秀的領導者會不斷挑戰自己，創造改變，而且懷抱著強烈的使命感，深信「捨我其誰」。只要想要在芸芸眾生冒出頭，就必須有同樣的熱誠與能力。
（4）專注力
在蘋果等外商公司，每個員工工作量都非常大，山元賢治認為，要擁有突出表現，不只要能清楚掌握處理事情的優先順序，也必須要有超乎常人的專注力。他回憶，賈伯斯在與庫克利用會議休息時間討論Mac使用顏色，即使周遭非常吵雜，兩人也完全不受影響。「每天挑一小時，專做重要的工作，」他建議，做事不要一心多用，比方開會時想與會議無關的事，在做眼前工作還煩惱其他案子，都會讓效率降低。
（5）學習力
「『偷學』別人的好點子，進步最快！」山元賢治直言，希望自己變的更好，一定要不斷從他人身上學習。比方賈伯斯的Mac，靈感是從Fuji Xerox的Palo Alto研究所開發的樣品而來。他認為，想法不一定要是自己創造，能夠從其他優秀的人身上汲取靈感，也是種本事，「不停止吸收新知，就能產生更多機會！」
