暑假實習旺季即將到來，企業也展開搶人大戰！LINE台灣第一次大規模暑期實習徵才計畫，預計錄取2位，結果直到5月20日收件截止日，短短兩周就收到超過兩千封履歷表，臨時決定增加錄取名額，但錄取率仍非常低，比公務人員考試競爭還激烈！
LINE台灣各部門同仁，現正加緊從堆積如山的履歷表中，篩選出適合自己部門的人選。原本預計找出20位候選人進入第二階段面試，但由於大家條件都相當出色，所以不排除再度增加名額。第二階段面試不只是單純一對一面談，而是要透過一整天的分組活動與專案簡報，找出最合適的人才。
韓國手機通訊軟體LINE才發布3年，就靠著可愛的「兔兔」與「熊大」貼圖及通話系統席捲市場，全球用戶突破4億。
不只用戶喜歡LINE，職場新鮮人更想加入熱門的行動通訊產業。今年，LINE在日本被職場新鮮人評為「最想任職的網路服務公司」第四名，台灣分公司徵求實習生活動也獲得廣大迴響。
一般而言，知名企業徵求實習生回覆率約是1：100，每徵求一位實習生，會收到約一百封履歷，但LINE收到的回覆卻是這個數字的3倍以上。
如何做到？台灣LINE將成效歸因於事前充分與學生溝通。
首先，LINE於5月初在台灣大學與政治大學舉辦兩場說明會，都湧入近三百位學生。不僅副總經理陶韻智親自出馬介紹公司，去年因實習表現優異而轉正職的同仁，也以「學長姐」身份傳授應徵密技，分享實習過程，協助學生對實習細節及收穫有全面的理解。
在LINE，實習並不等於打雜，而可以實際參與商品開發、行銷等專案計畫，薪資福利「遠高於市場行情」；表現優異的話，還可能在暑假結束後成為正職同仁。
「企業都在搶好人才，好人才也要在好企業搶機會！」LINE認為，企業能透過暑假實習找出潛在人才，學生則可以透過兩個月找出職涯發展方向，是一種雙贏做法。
趁暑假實習職缺逐漸釋出，年輕人不妨拿出衝勁一拚，極可能就因此提早一年搶得夢想職缺！
