28歲的劉至善在清華大學資訊工程研究所博士班修完所有課，只剩博士論文時，剛好2010年考上位在楊梅的中華電信研究所，她馬上爭取這個工作機會，先報到，博士班則辦理休學。
她說，在中華電信研究所還是做研究，服務滿一年就可以回清大把博士念完。 電信所就像個樸實無華的「校園」，共有1516位像是劉至善這樣的碩、博士高級人才。劉至善是中華電信透過遴選而被錄取的專業人員，月薪約從4萬5000元到5萬5000元。
從學校畢業就立志要從事公家事業的鄔仁正，四年前終於如願以償考進台灣中油公司，擔任工業關係處新聞聯繫組的專員。有65年歷史的中油，是台灣第一大製造業，新聞聯繫組才4個人的編制，經常要對原油價格上漲、工業安全等突發新聞回應，「真的是非常忙！」 在台北總部，鄔仁正有數十位「同梯次」的同事，一起通過試用，「革命情感」讓他上下協調同事，通暢無阻。
台電、中油、台水，今年共招926人
自從2002年，經濟部統一甄試考選中油、台電、台灣自來水公司共三家國營事業所需的大專以上程度的「派用職員」後，這項考試已是就業市場的主要考試之一，主因是每年錄取近千人。 過去10年錄取率都在2％到3％，但今年因報名者眾多，僧多粥少，錄取率預估1.83％，甚至更低。 今年度台電、中油及台水公司所需人才依行政管理、經貿、法務、技術等專長分類，計有企管、財會、機械、電機等24個類別，預計錄取人數分別為：台電493人、中油323人、台水110人，總計926人。4月24日考試。 但是這926個職位有多少人搶呢？答案是5萬500人。
「也算創了一個紀錄，愈來愈熱門，」經濟部政務次長林聖忠表示。 其實經濟部盤點整個人力年齡的結構，發現這三家國營公司員工年齡普遍老化嚴重，加上未來幾年會有很多退休人員，所以未來晉用新進人員會愈來愈多，對考生無疑是一大福音。
國營事業考試之所以造成轟動，原因在於充分的就業保障。一旦被錄用，幾乎可以保證做滿25年退休。而且薪資是「年功序列」活得愈老，領得愈多，不像台灣的民間企業平均存活年限不到14年。 而且國營事業員工和公務員唯一的差別，只差沒有送考試院「銓敘」公務員資格而已。
「因為相關福利相當完整，即便現在景氣這麼好，找工作不再這麼難，大家還是想進國營事業，」林聖忠指出。
國營事業管理其實相當制度化，也是吸引力所在。目前經濟部所屬的國營公司，只剩油、電、糖、水和航空業漢翔五家而已，漢翔有自己的晉用體系，台糖人事也自己負責，所以油、電、水一起招考，比較定型，而且受到立法院高度監督。
準公務員資格，羨煞民營企業
林聖忠分析這項考試的受歡迎原因，在於工作本身比較晉用有序，但是壞處就是彈性比較欠缺；對考生來講，好處就是很穩定，以新進人員來講，待遇比民間企業高，但是未來發展就比較難講，因為必須循序漸進，一個蘿蔔、一個坑，慢慢升遷，但是只要不犯什麼大錯，退休之前，待遇總還是中上水準，進來後有保障很穩定，基於此，很多人投入國營事業，它有點「準公務員」，很多法規都準用公務員。 與公務員一體適用、年資照計算的性質，是很多民營企業望塵莫及的優勢。
以台灣自來水公司為例。明年行政院組織法通過，自來水公司將改隸屬環境資源部，但員工資歷、薪給等相關福利，毫不受影響。
台灣自來水公司副總經理胡南澤表示，台水是政府公用事業性質的公司，與一般企業相比，配合政策永遠是第一要務。過去16年沒有調整過水價，要如何有效管理水資源，以及如何招募相關人才，一樣重要。 因為上述種種優點，使得國營事業考試非常受到歡迎。
24歲的徐婉茹目前任職台電人事處，台大政治系國際關係組畢業後，她到澳洲打工度假八個月，玩夠了，想清楚自己的人生後，接受父親勸告，來考經濟部國營事業。
「不當外交官，我很清楚，我要的公務職位一定要有自由發展空間，所以，我放棄高普考，只考事業型的國營事業，」看過南半球世界，在澳洲農場打過無數工，經常笑容可掬的徐婉茹娓娓道來。
先考上：加強英文與訂讀書計畫 國營事業如此優渥的待遇和穩定的環境，那麼要如何才能過關斬將，進入公家服務？ 首先是要擬定讀書計畫。
很多過來人的經驗發現，要考上並不像大家說得那麼難。原因在於，很多考生沒有詳實的讀書計畫，很自然做了陪考。
如何擬定讀書計畫？考取台電職員電機類組的陳威宇三年前決定考台電時，距離考期只剩半年。他發現沒有準備好「電機機械」這門課，一開始有點慌，除了立刻補習外，半年內埋頭苦讀，勤做考古題，終於如願上榜。
「對工科的人來說，考台電、中油、台水相對容易，因為台灣的科技產業已經吸收一大批競爭者了，」補教業大碩關係企業「百官網」協理王元賢分析。
和陳威宇同一年考上台電的林承謙，更是同時考上台灣菸酒公司的電子電機人員。他能連上二榜，也歸功於有效的讀書計畫。他總共花半年準備，星期一、三、五補習，二、四、六複習。 另外英文是不少國營事業的門檻，如中華電信，英文分數沒有全體考生的前50％，一定會刷下來。「我天天花兩個小時以上念英文，背背單字、文法，」林承謙說。
其他幾家國營事業，即便只是將英文列入總分計算，比重不如專業科目（占80％），但是二成的英文成績還是會影響到考生。特別是口試這一關，口試官若是發現應考者英文特弱，複試取的人都是預計錄用的2到3倍，英文特弱者，很容易被淘汰。
不過，要注意的是，一旦幸運考取後，如何適應企業文化，如何通過在職訓練，又會是一個很大的關卡。
例如台電的在職訓練非常嚴格，真正被認定可以獨立作業的師傅級員工，都是5年資深人員，進入台電公司第一年，幾乎都是密集訓練，不及格者刷下來是理所當然，所以也可以視為長達一年的試用期。中油、台水也約略同台電的要求。
高薪、高要求的中華電信公司更嚴格。中華電信由於有高度商業機密的專職訓練，員工進來前五年都在學習，而且都是聘請昂貴師資培訓，因此公司要求考進新人必須簽約五年，五年內離職的人要按比例償還公司「違約金」；最高賠償高達1∕2月薪總額。 其實，對想考入國營事業的新人而言，台電、中油、台水「大鍋飯」的體制，雖然一時不易改變，但是未來被公司挑選為「萬中取一」的接班「儲備主管」，也是一個相當大的自我挑戰。
「我被公司送到美國的亞歷桑那的『雷鳥管理學院』（Thunderbird），在那裡和中油的發言人成為同學，」現任台電發言人、專業總工程師李鴻洲就期許新人也可以在台電這個2萬7000多人的龐大組織找到自己的生涯規劃，像他，雖然走的專業路線，而非管理職，但是仍被公司聘為發言人，與行政管理體系，密切配合，薪資、各種福利都不遜色。想要考國營事業，現在正是最佳時機。
