長庚紀念醫院致力於提供高品質的醫療服務，以醫療事業促進社會公益。不僅擁有高水準的醫療量能，林口長庚重視人才培育與留任，完善工作與生活的平衡，輔以E化管理的智能服務，減輕人力負擔、升級醫療體驗，由內而外，實踐人本濟世的使命。
台塑企業創辦人王永慶以回饋社會的心意，民國65年「長庚紀念醫院」創立於台北市，後於各縣市創建體系醫院，迄今國內共有10家醫院，以促進民眾就醫便利為前提，勇於突破當時規定，藉由流程與制度改善，落實「病人優先」的服務理念。
全國最大醫療機構 智慧醫療提供全人照顧
林口長庚紀念醫院便是在民國67 年創建，迄今發展為全國規模最大醫療機構，除不斷精進各項軟硬體服務外，更強調由醫師、護理師、社工師、營養師、復健師等團隊進行共同照顧，以達到全人照護的理念，兼顧病人生理、心理、社會各層面的照顧，不僅取得國內「國家品質獎」、「國家生技醫療品質SNQ」等國家級認證外，更於103年以全球最大單一量體醫學中心級之醫院規模，通過「國際醫療品質(Joint Commission International, JCI)認證」。
林口長庚紀念醫院院長陳建宗表示，除了提升臨床醫療品質，林口長庚也重視教學及研究，不僅培育醫事人員數為全國第一，同時投入精進醫學研究以發展尖端醫療，歷年屢獲「國家新創獎」多項肯定，積極展現追求卓越的精神。隨著智慧醫療時代來臨，林口長庚也將 AI 技術應用在臨床醫學，輔助醫師診斷的同時，降低人力資源耗損；同時善用資源與通訊科技，讓病人無論是到醫院就醫、住院、領藥等更加便利。未來將持續運用5G 技術，開發高解析行動遠距醫療設備，嘉惠偏鄉居民。
「員工為企業最重要的資產」，林口長庚致力於落實透明的人才招募政策，最完善的職涯發展地圖，並以業界最優質的薪酬福利及完善的教育訓練為目標，提供優秀人才穩定、安全及持續學習成長的工作環境，讓同仁們能全心發揮所長，以提供全國民眾最佳醫療照護品質。」為留任專業人力資產，林口長庚提供優渥薪資制度，包括每年除本薪加薪約3%至5%，另加發慰勉金、年終獎金並有留任獎勵金等機制。另外也訂定參加院外競賽獎勵制度、服務優良人員選拔獎勵制度及資深人員金幣獎勵制度等激勵員工措施，讓同仁感受在院內服務深有榮譽感及向心力。
視同仁為家人 設想需求 面面俱到
同仁從單身到成家的民生需求，林口長庚也都全面設想周到！就近在院區內斥資30億元新建3,647床的單身宿舍，提供輪班同仁住宿需求，租金同樣給予員工約市價7折的超優惠價格。為解決同仁成家後的居所問題，林口長庚打造具有高居住品質的醫護社區，迄今員工含眷屬已有7,000人入住，為生活機能發達的聚落型社區，在戶政規模也升格為長庚里。社區內除了便利超商，還有長庚幼兒園、長庚國小，滿足員工子女從出生到國小就近托育及就學的需求，也有每半小時與醫院免費接駁的交通車，以及社區保全提供員工及其眷屬安身立業的後盾。
此外，長庚運用醫療大健康的本業，提供員工定期健康檢查，縮短健檢間隔時間，即早掌握高風險同仁。另外依照員工不同作業性質(如調配化療藥物之藥劑師、接觸血液及體液作業，供膳作業人員等)增加作業別檢查套組(如腎功能、免疫球蛋白、A型肝炎檢查)，以及提供45歲以上員工癌症標誌篩檢，以期及早發現、及早治療。為了提供同仁優質的運動健身環境，在單身宿舍一樓就近設置員工文康中心，多種健身器材、飛輪與韻律教室等，讓員工健康動起來。
照護健康的核心本業，也發揮在提升桃園龜山的社區民眾健康識能，龜山區32里均設有「健康守護站」，帶動民眾養成健康行為。同時整合運動醫療照顧資源，林口長庚也長期支持台灣體育選手，並獲得體育署「國家體育推手獎」的金質獎殊榮。
陳建宗表示，長庚醫療體系在桃園除有林口長庚提供急性醫療照護，鄰近並有「桃園長庚」、「護理之家」，及讓銀髮族安享天年的「養生文化村」，以垂直與水平整合的完整醫療照護體系提供「全人照護」、「全程關懷」及「全人健康」的完整醫療照護，並將持續提升醫療品質，實現「成為卓越的健康照護體系」之願景。
113年桃金企業獎官方網站: https://event.gvm.com.tw/taogoldaward/2024/
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