3月8日適逢國際婦女節（International Women's Day），儘管性別平權在全球已取得不少進步，但仍有許多進步的空間。倡議組織「30％ Club」澳洲分會主席魏克菲爾德伊凡斯（Nicola Wakefield-Evans AM） ，接受《遠見》獨家專訪，分享她在職涯中對性別議題的觀察。
「我一直對性別多樣性充滿熱情，但在我執業的那個年代，律師事務所多半都由男性主導，對女性其實很不友善，」魏克菲爾德伊凡斯說，她在新南威爾斯大學（UNSW） 時讀的是法律，並在金杜律師事務所（King＆Wood Mallesons）工作了近30年。
她回憶求學期間，學校希望女性盡量不要從事律師、醫生和科學家等職業，甚至在跟職涯顧問說自己想從事律師工作時，還被阻止。
「女權要進步就好像需要攀登一座大山，這會令人感到畏懼的，」她這麼形容。
2020年，全球發生COVID-19疫情，魏克菲爾德伊凡斯認為，對全球性別平權意外地形成一個轉捩點。
「這場疫情讓人們可以在家工作，照顧小孩也會顯得更加方便，我認為，這樣的靈活性適用於每個人，不只是女性，因為男性也開始發現，他們在家工作更愉快，也想多陪伴孩子，並享受工作彈性。」她說。
澳洲成立專門組織，檢視企業性別平權落實狀況
其實，澳洲在兩性平權方面，最近有相當亮眼的成績。
根據Pwc最新的全球性別薪資差距報告中，OECD國家的整體性別薪資差距，從2022年對比前一年正擴大；而澳洲，卻從第17名提升到第10名，是調查中最進步的國家。
此外，根據澳洲政府最新發布的性別薪資差距報告顯示，在女性主導的產業中，薪資差距相當小，但如果是在男性主導的產業中，薪資差距仍有不小的差距。
舉例來說，在教育和零售產業中，男女幾乎沒有薪資差距，但如果轉向房地產、建築或運輸等行業，薪資差距就會非常大。
魏克菲爾德伊凡斯以澳洲航空（Qantas）為例，其實，這家企業的領導團隊，已長期關注性別議題，但薪資的差距之所以大，在於飛行員多是男性，而大多數空服員和前線接待人員是女性所造成。
因此，若要解決上述問題，關鍵是鼓勵更多女性去擔任飛行員。澳洲航空執行長哈德森（Vanessa Hudson）也已發表聲明指出，將致力增加女飛行員的數量。
長期以來，澳洲的性別薪資差距一直備受關注，聯邦政府還特別成立「職場性別平等署（WGEA）」，只要超過100名以上員工的澳洲企業，每年都必須向WGEA告知企業內部如何向男性和女性員工支付薪資，證明公司有公平對待每一位員工，一旦未遵守規定，將會被WGEA公開點名，這可能會影響公司聲譽。
「企業高階團隊需有30％是女性」
而當被問到身為一名女性，在職場上尋求升遷或加薪時，是否曾遇到額外挑戰時，她舉自己在擔任律師工作時為例，早期很多男性同事都比女性升遷得快，因為公司考量到，如果女性擔任領導要職，可能會因為生產讓工作效率打折扣。現在這樣的想法已逐漸被淘汰了，但女性仍然面臨有許多結構性的挑戰，包括澳洲政府並沒有好的托育服務與配套。
另外，身為30％ Club澳洲分會主席，她也分享這個倡議組織的由來。
「30％指的就是創辦人莫里西（Helena Morrissey），希望增加企業董事會中的女性成員比例達到30％。」她表示，需要設定像30％這樣的目標，主要是當女性在公司董事會占比達到三成，董事會組成才足夠多元，才能對重要決策有決定性的影響力。 雖然這是一項艱鉅的任務，但唯有這樣，社會才能有所改變。
魏克菲爾德伊凡斯說，雖然組織沒有得到政府資助，但彼此關係非常緊密，澳洲政府組織的董事會也開始任命更多女性董事，目前比例高達四成，「澳洲比起其他國家，在指派女性出任董事會成員上做得很成功，我們對自己的所作所為感到非常自豪，不過在企業的CEO等執行領導團隊中，女性成員仍然不足，這部分是我們需要努力的目標。」
至於和澳洲相比，台灣的性別平權現況如何？
她認為，在兩性薪資差距方面，其實台灣與澳洲差不多，都仍有需要趕上的地方。但澳洲的公司女性董事比例比台灣高，她觀察台灣現在女董事仍很少，就比例數字而言差不多是十年前的澳洲。
但她認為，台灣要趕上澳洲的兩性發展，是很有機會的，因為台灣許多基本狀況條件和澳洲類似，有數量差不多的人口和非常相似的企業結構，也都有強大民主。
同時，她認為，台灣倒有一項優於澳洲，女性參政與在公部門服務的比例比澳洲高，還有女性總統。
「澳洲做得到，台灣也一定做得到！」她對台灣相當有信心。
當然，澳洲女性也有辛苦面，和台灣差不多。她表示，找不到費用合理的托育服務，也是許多女性煩惱的地方。當職業婦女一旦生育孩子，就會遇到誰該帶孩子的困境。
魏克菲爾德伊凡斯認為，現在全球性別平權，已比當時自己是職場新鮮人時要來得進步，有愈來愈多女性投入職場，她也呼籲政府需要讓更多女性接受良好教育，讓他們未來有適合的工作。
AI熱也會影響性別平權？魏克菲爾德伊凡斯：政府需嚴加監管
最後，自2022年，ChatGPT點燃生成式AI熱潮，勢將對職場帶來衝擊，也包括性別偏見。其實，早在此風潮前，矽谷就有不少前例。以美國電商巨頭亞馬遜（Amazon）為例，就曾揭露內部一度實驗中，用來審核應徵者履歷的演算法存在性別偏見，也就是在履歷表中一旦出現「女性」一詞就會扣分，雖然亞馬遜嘗試改變系統來減少類似狀況，但難保未來不會重蹈覆徹。魏克菲爾德伊凡斯又如何看待此議題？
談到AI對職場帶來的衝擊時，她說，AI當然也會有性別偏見，而我們卻還未學會如何讓AI公正和性別中立，同時，她也擔憂在性別平等取得的進步，會因為AI而倒退。
她強調，政府應加大監管AI的力道，我們也必須更認識它，對可能的影響有所警惕。
