政府操盤勞保基金、勞退基金的績效老是被嫌，卻有退休人士只領勞保老年年金，不支領新制的勞退金，將這筆錢擺著、什麼事都沒做，4年累計報酬率達21.4％，多出一筆45萬的現金，讓他大喊「比自己投資理財還穩當」，並到處分享經驗，被一些「不擅理財」的高齡者視為新型懶人投資術。
根據勞保局的經驗指出，一般勞工退休時，都會去請領勞保老年給付，常常忘了還有一筆新制的勞工退休金（簡稱勞退金），甚至搞不清楚何謂勞退新制？
這是政府於2005年開辦的勞工退休制度，旨在避免發生舊制的弊端，當公司歇業倒閉時，勞工的退休金虧空，一毛錢都拿不到，進而影響到退休生活。
當勞工第一次上班時，勞保局都會幫每個人設置專屬的退休金專戶。雇主必須按月幫勞工提繳6％薪資的退休金，勞工可自行決定提繳與否，從1至6％，兩筆錢都會存入勞工的退休專戶，即便換了工作，帳戶、退休金都會跟著勞工走，不會被其他人領取，所以新制對勞工相對有保障。
而且勞退新制的給付更具彈性，不像勞保老年給付，如果想請領年金，須年滿60歲、保險年資合計滿15年，而且一定要辦理離職退保。尤其，政府又調高勞保老年給付的年紀，2026年必須年滿65歲才行，如要提前退休，每提前一年，年金給付金額將減少4％，最多可提前五年。換言之，想在60歲退休，只能領到八成的年金。
但，勞退新制的部分，只要滿60歲就可請領，無論是否在職、不用辦離職退保。要注意的是，勞退金提繳滿15年者，可選擇一次領或月領；未滿15年，只能請領一次退休金。
2019年勞退金收益率高達11.4477％
當然，勞工也可以選擇不提領勞退金。此時，帳戶金額可持續參加每年勞退新制基金投資績效的收益。每年3月，勞保局就會將上年度的獲利匯入勞工帳戶。
64歲的王柏濤就是決定不提領勞退金的案例之一。他60歲退休（2018年底），同齡太太也一起離退，太太兩筆退休金都申請了，王柏濤只領勞保老年給付，兩人共月領五萬多元的退休金。
王柏濤認為，五萬多元足夠夫妻倆日常生活了，所以未支領勞退金。沒想到，近期檢視勞退金帳戶時，有意外的驚喜。「退休時的勞退金總額大概200萬，我就一直擺著不動，2019至2022，4年累計報酬率達21.45％，共獲利約45萬元，」這四年期間，他什麼事都沒有做，就多出這些錢。
6月1日，勞動基金運用局公布最新的投資績效，截至今年前四月的累計收益數達到2643.9億元、收益率4.86％。其中，今年前四月，新制勞退基金規模為3兆7017億元、收益數1700.5億元、收益率4.69％。「短短四個月，我又多賺了11萬5000元，」王柏濤興奮地說。
王柏濤的心得是，要看長不看短，不要太在意單年度的虧損。他退休後的四年期間（2019至2022年）發生很多事，包括新冠疫情、俄烏戰爭、世界通膨……，當2022年底的勞退金收益率為負的6.6732％時，大家都很恐慌，深怕退休金大縮水。其實，2021年底的收益率達9.6567％、2020年底為6.9415％、2019年底更高達11.4477％。每年的收益率上上下下，但長期攤平下來，獲利仍很穩健。
勞動基金10年平均報酬率4.56％，打敗通膨
就長期投資績效來看，近十餘年以來（2013年~2023年4月），整體勞動基金的年平均報酬率為4.56％，不僅打敗通膨，甚至是現在定存利息的三倍。這兩年，由於美元不斷升息，台幣定存飆升近一倍，否則4.56％的收益率是2022年定存利息的5.7倍。
這對不擅理財的退休族而言，堪稱是不錯的績效。所以先前笑王柏濤「笨」的朋友，現在卻很羨慕他，抱怨說，「早知道不領這筆錢，拿去投資股票了，這兩年殺進殺出，到頭來一場空。」
由於人類的平均餘命逐年增加，60幾歲退休的人，如沒有急需用到大筆資金、又不會投資理財，或許可考慮先領勞保老年給付，維持日常基本開銷，暫緩提領新制勞退金，每年3月等著分享投資收益，累積更多退休資金。
其實，每年都有很多人忘了請領勞退金。勞保局每年會針對年滿65歲、停止提撥勞退金一年以上、還未請領勞退金者，主動發函提醒請領。2022年就通知了約5.1萬件，後來有六成七申請提領，仍有三成三擺著不動。分析這批人應是沒有急迫需要用錢的族群，其中就包括王柏濤這樣的個案。
王柏濤不僅熱情跟老友分享自身經驗，還苦口婆心建議年輕人，一定要自提6％，通過時間的複利累積，儲備可觀的退休金。
「我們這個年齡層都是半路（2005年）才加入新制的，提繳僅13年，但雇主6％＋自提6％，不斷累積退休金，再加上政府每年分紅，2018年底退休時帳戶已有200萬，去年又增至245萬，雖然有人質疑不如存股的獲益高，但對不擅理財的高齡者來說，是不錯的懶人投資術！」他說。
