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佛州直擊》活著就是勝利!112歲的科技巨人IBM持續轉身

羅之盈
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羅之盈

2023-05-11

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IBM這回加入AI大戰,動作不慢,就看watsonx七月上線,才能見真章。羅之盈攝
IBM這回加入AI大戰,動作不慢,就看watsonx七月上線,才能見真章。羅之盈攝
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IBM本周發布企業級AI平台「watsonx」,是這位資深科技巨人再走10年、100年的工具嗎?

現在的IBM在做什麼?這是許多人的疑問。

這位112歲的科技巨人,從硬體賣到軟體,再從轉入諮詢、雲端,一路從企業客戶賣到個人消費者,又從個人消費者賣回企業客戶,IBM每一次轉身為期都是超過10年,日子悠長的就連簡述都非常冗長。

IBM轉得好嗎? IBM全球員工現約26萬人,2022年營收605億美元,年增長6%。業務型態上,超過70%來自軟體加上諮詢;產品樣貌上,IBM維持同時擁有硬體與軟體技術能力的優勢,「混合雲」成為營收主力,2022年達到224億元。

從財務狀態來看,IBM整體仍舊非常賺錢,就算已非80年代的全球第一科技公司,但2022年全年創造104億美元現金收益,顯現其舉足輕重地位,並為企業IT系統關鍵要角。

不過跟隨科技產業10年一大勢的脈動,隨著上雲歷程10年,這位藍色巨人今年遇上AI大浪潮!ChatGPT引發的一連串競爭,快速燃燒到IBM。

IBM think2023大會邀請多位產業名人分享觀點,台上圖右為will.i.am創辦人Will。羅之盈攝

IBM think2023大會邀請多位產業名人分享觀點,台上圖右為will.i.am創辦人Will。羅之盈攝

這次IBM談的是「數位勞動力digital labor」

「AI大大增加企業發展速度,以及敏捷度,同時也會降低錯誤,增加效率」,IBM董事長暨CEO 克許納(Arvind Krishna)在本周舉辦的think 2023大會上,大膽直率地表示AI進入新時代,將更快地改變企業IT資訊生態的樣貌。

他舉例企業IT人員,常常耗費七成能量在操作與維運上,如果能夠降低這項耗損,就有提高創新的可能,又如電話客服、人力資源部門的任務,變化有限,也是一種耗損,「所以,我看到的是AI帶來的『數位勞動力digital labor』。

克許納在美國佛羅里達州奧蘭多市,宣告IBM推出企業級AI平台「watsonx」,包含時下最熱門的生成式AI的基礎模型,企業將可自行訓練專屬於自己的ChatGPT。

IBM執行長克許納,性格沉靜,面對媒體拷問,回答務實。羅之盈攝

IBM執行長克許納,性格沉靜,面對媒體拷問,回答務實。羅之盈攝

這項讓人振奮的新平台,克許納立刻親上火線,在think 2023接受國際媒體長達一小時的「犀利拷問」,最複雜的問題,還是與「AI會不會取代人類」有關,而且這一題對IBM來說,甚至是哲學問題。

克許納表示,每次工業革命都會帶來新浪潮,所以談論那些消失的職位時,常常忽略了「新增的機會」,例如1950年代洗衣機,還不普及,但當年的洗衣勞工,其實都已經被取代了,但大家會覺得失望或遺憾、並且希望這些職務再回來嗎?現在流行的外送與uber司機,10年前甚至不曾想過它們會成為新的行業。

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「現在有了生成式AI和雲端技術,企業該如何因應?這沒有標準答案,但你可以從組織內部,開始尋找那些願意承擔多點風險的優秀員工,一起嘗試推進,」克許納表示。

意思是擁有眾多軟體工程師、客服人員等員工的IBM,已經做了優秀員工的挑選?不僅是IBM剛剛經歷3500人的裁員,更因為上周克許納接受媒體採訪時,提到未來幾年,AI將取代部分工作,所以將暫緩7800個職位的招募。

所以,難道正在為企業級AI平台「watsonx」努力的1000位工程師,正在打造一個會讓自己失業的系統嗎?這場景實在有些心酸。

克許納特別花了一些時間解釋。他表示,科技發展一直以來都會影響職務變化,IBM探討的是,如果不再招聘7800人,將創造出哪些機會和工作,並且會創造增長和補充職位。

「從目前狀態來推斷,AI可望推進我們,在5-10年內成為規模兩倍大的企業,但我們卻沒有兩倍的人員可以雇用,所以需要從AI獲取勞動力,讓員工從事能夠創造更高價值的任務,」克許納說得懇切,他指出,未來需要更多數據科學家、能夠與客戶溝通的工程師,以及能協助企業導入AI的諮詢人員。

IBM商務長湯瑪士,認為企業已經要從+AI,變成AI+。羅之盈攝

IBM商務長湯瑪士,認為企業已經要從+AI,變成AI+。羅之盈攝

這類「自己革自己的命」、「穿著西裝改西裝」的故事,IBM已經不是第一次,112年來已經不知經歷多少次,轉型的DNA甚至潛移默化在組織文化裡。

「AI可能不會取代專業經理人,但使用AI的經理人,將取代不使用AI的經理人,」IBM商務長湯瑪士(Rob Thomas)表示,「無法否認的是,AI確實改變了人們的工作方式」,現在企業要從「+AI」的思維,轉變為「AI+」的思維,既有產品與新技術之間的主從關係,已經改變。

來自世界各地的媒體與分析師,聯合拷問CEO克許納。羅之盈攝

來自世界各地的媒體與分析師,聯合拷問CEO克許納。羅之盈攝

光有情懷是不夠的,watsonx七月上線見真章

從IBM哲學式的自我革命觀察,預計在七月上線的watsonx,看起來也是一個可大可小的平台。因為IBM已整合微軟Azure平台,企業客戶可以呼叫ChatGPT,進行服務,撰寫程式、修改文本等生成式工具,也都是現有生成式AI可以完成的項目。

如果IBM這一局只是行銷包裝,就可惜了IBM全球廣大4000家企業客戶的期待﹔又如watsonx只是打包合作夥伴的產品,套上Watson的外衣,雖說企業客戶應該喜歡一站式服務,但其技術價值著實有限。

但若再換一個思路,watsonx是IBM這次透過轉換「Watson」這項AI世界的「情懷級IP」,讓企業級AI話題延續,以換取開發人員更多時間,本周think 2023大會也還算是值得尊敬的「防禦型戰鬥」,不過,創造的時間差,終於會被地球自轉追平,IBM能不能追上AI大浪,最終還是要看「足以讓企業自行訓練的AI模型_watsonx」完成度有多好?成本有多低?

整體而言,IBM始終面對著「創新的兩難」,但它始終仍帶給產業務實的IT支持,並且帶來不錯的收益。回想那些不如它歷史悠久的科技公司,柯達已經消失了,諾基亞也淡出世人焦點,在10年一大勢的科技產業裡,是不是,活著就是勝利了。

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