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不要再給我打分數！？
年底到了，耗時又繁雜的年度績效考核流程讓你傷神？你還在為員工打分數，然後第一名升官加薪，最後一名淘汰出局？近年流行的績效管理趨勢是，不再以年末績效考核的分數，進行整年度的評量，甚至強制分配等級與汰弱。年度考核強調員工要為自己去年做的事情負責，卻犧牲改善現在與未來績效的機會。為此，許多組織揚棄傳統的績
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