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不要再給我打分數!?
年底到了,耗時又繁雜的年度績效考核流程讓你傷神?你還在為員工打分數,然後第一名升官加薪,最後一名淘汰出局?近年流行的績效管理趨勢是,不再以年末績效考核的分數,進行整年度的評量,甚至強制分配等級與汰弱。年度考核強調員工要為自己去年做的事情負責,卻犧牲改善現在與未來績效的機會。為此,許多組織揚棄傳統的績
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