南韓總統尹錫悅上任不到一季，就已進入民調支持率30%保衛戰，究竟為什麼？
南韓素人總統尹錫悅上任，不到一季，期間鬧出不少議論，不論是選戰前所言將實施「清算（文政權）說」、搬遷總統府、與前任囚禁的總統們的「互動」，抑或近月來的核電議題；乃至6月底在北約峰會與拜登握手時，拜登無視笑臉的尹氏，「無眼神交會」握手，而撇頭與他人會談的場景，皆引起南韓國民熱議。
然而，就我看來，尹錫悅目前最大的難題，應該仍是國民關切的內政問題，先不論我們先前言及南韓近日來外食費的激增趨勢，諸如「萬元炸醬麵」、「一條3000元的紫菜包飯」年代即將到來，乃至政府為了控制物價通膨，所實施的多次升息手段。
如最近的一次，為南韓央行於本月（7月）13日，又再度宣布升息兩碼，將基準利率由目前的1.75％上調至2.25%，這也是1999年南韓啟用利率來做為貨幣政策主要工具後，時隔23年，再次一度升息兩碼。
除此之外，眾所皆知，因最近國際經濟波動大，韓幣面對強勢美元，節節敗退，諸如本月15日當地韓元匯率，時隔13年後，韓元兌美元匯率再度跌破1320元等，這些現況都一再顯示著南韓國內外經濟，正面臨嚴峻考驗。
南韓職場菜鳥與老鳥的距離：2.87倍的工資
但面對國際經濟的波動，吸引我注意的是，尹錫悅與內部官員的協調似也出現鬆動，造成府院溝通不易局面。
起因在於上個月底，韓國雇佣勞動部長李正植（音譯）針對現存的兩大制度：工資工齡制度、工作時間制度，召開「勞動市場改革方向」記者會，宣布將進行大規模「改革」發言。
而前者改革，主要是面對逐漸高齡化、退休年限後延的韓國社會所做出的改革計畫，因為目前韓國超過千人的大企業與國營事業，有將近70.3％都採用工資工齡制度，因此導致職場新鮮人（工作不到1年），竟與工作長達30年勞動者的工資差距高達2.87倍，薪資分配不均嚴重。
此數據比起鄰國日本的2.27倍還高呢，參考的另外一個數值則是歐盟的1.65倍，故高層認為有改革之必要。
同樣地，後者則是針對現行韓國「加班」工時進行協調，因韓國現行法定正常工時每週為40小時（一天約為8小時），而每週加班時間不得超過12小時。
因此換算下來，勞動者每週最多就工作52小時；而此項「52小時週工時」（주 52시간 근무제）也是先前執政五年的文在寅政府，最受好評的勞動政策，因為文在寅一口氣將每週最長的工作時間68小時縮短為52小時，少了16個小時。
尹錫悅打臉兩大勞動改革，府院協調出問題？
然而，但勞動部部長所提出的「加班」改革，乃是試圖在此框架內（「每週」加班不能超過12小時），改以「月」為單位，如第一週加班15小時，而第二週9小時、第三、四週都為12小時，總計加班時數為每月48小時，即沒有違法。
反對此改革的否定論者認為，此政策間接允許雇主可要求勞動者當週加班時間超過12小時，違背了先前「週52小時」框架外，可能因勞動者每週工時不固定的增減，徒增職安風險；而另一方面，肯定論者認為，此新制以「月」為大單位，取代舊制的「週」，可增加勞動者、雇主調配工作時間「靈活性」，把工作時間自主性回歸到勞資雙方，打造出雙贏局面。
然而，就在這兩項改革案浮上檯面，引來支持、反對論者爭論之際，卻沒想到此不到24小時時間，馬上遭到最高長官尹錫悅打臉，認為勞動部所提出的兩項改革計畫，並非官方正式立場，甚至引來尹氏微言，認為勞動部在宣布這些大規模改革計畫，並未事先跟他進行匯報，反倒是他透過了媒體報導，才得知此消息。
這樣的尷尬場景，也讓不少人擔心起，是否府院資訊落差、協調不合。
而上述這一個多月的外交、內政風波，也馬上反映在尹錫悅的支持率。據最新的韓媒《京鄉新聞》 報導，尹錫悅的支持率低落到30.2％，而整體受訪者（1022未成年受訪者），不滿意尹錫悅執政度，已經高達67.2％，而這些數值，實在是值得新手素人總統尹錫悅深思。
（專欄觀點不代表本社立場）
