2019年美國最佳津貼與福利企業排行:微軟、臉書、谷歌

美國員工比台灣勞工幸福!老闆可以給全薪假252天

文 / 江星翰   攝影 / 張智傑   2019-10-07
美國員工比台灣勞工幸福!老闆可以給全薪假252天

圖/微軟為全美最佳津貼與福利企業第一名。



台灣長期處於低薪狀態,上班族渴望有更高薪資與福利,根據美國最新調查顯示,美國員工相對幸福,超過六成滿意老闆提供的福利,小型企業的滿意度更高達94%。

低薪是全民最在意的經濟議題,今年政府除調高基本工資,也開始公布上市櫃公司的薪資福利資料,明年還預計導入薪資中位數的資訊,藉此降低慣老闆剝削員工的可能。但這些對上班族難有實質幫助,主要問題還是在雇主本身。

相比台灣的上班族,美國員工實在太幸福了。

微軟、臉書、谷哥,站穩美國福利最佳公司

美國就業網站Comparably剛剛公佈了「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜(Best Companies for Perks & Benefits)。

圖/臉書為全美最佳津貼與福利企業第二名。

Comparably彙編全美5萬家企業的數據,讓民眾上網為任職的公司打分數,並設下規定:若雇用人數超過500人的公司,至少有75名員工參加調查;若員工人數不足500人,至少要有25名員工參加。

為瞭解員工對公司的看法,問題設計有兩題:一是「你對目前的福利滿意嗎?」二為「你如何評價公司提供的津貼?」兩道題目以分數作答,最低為1分,最高10分。

圖/Comparably公布「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜。取自Comparably官網

Comparably調查後發現,有63%的受訪者對目前享有的公司福利感到滿意,其中大公司員工的滿意度為89%,小型企業的滿意度更高達94%。

上榜的都是赫赫有名的企業,五大科技公司都表現突出,前三名分別是微軟、Facebook(臉書)及Google,亞馬遜則排名第五,蘋果是第18名。

科技業祭出高福利,都是為了留才與攬才

為何科技業願意提供員工各種優惠福利?有台灣網友諷刺的說,這是賣肝的代價。但人力專家則認為,國際企業盛行挖角,中國大陸、南韓來台找人才的價碼,便是台灣薪資的3至5倍,除給予高薪外,如能搭配相關的福利政策,更能延攬到好人才。

執行這份調查的Comparably執行長納札爾(Jason Nazar)也認同,薪水不是求職者唯一的考量。他進一步說,我們處於歷史上競爭最激烈的就業市場,公司最大競爭優勢之一,是使用不同津貼和福利來吸引最優秀人才,這樣才能使他們與眾不同。」

圖/Google為全美最佳津貼與福利企業第三名。

各種福利當中,免費供餐是基本款,臉書、Google都有這項服務。一位在臉書上班的台灣員工表示,這裡有很多異國餐廳,烘焙甜點、冰淇淋應有盡有,在臉書工作肯定要健身。也有在台灣Google工作的網友透露,週五下午有Happy Hour,公司餐廳會提供新的點心,供員工邊享用邊聊天。

Comparably的調查結果也顯示,最受美國員工歡迎的福利,依序是無限制的有薪假、幫員工100%付費的健保、托兒、餐飲、免費健身會員卡和按摩等。

排名第一的微軟,所提供的福利更令同業羨慕不已。不僅增加員工的給薪休假、提高公司補助401K退休金計畫的比例,甚至給新生兒家長更優惠的給薪假。以台灣微軟為例,產假有20週、陪產假6週、領養假有6週以及4週的家庭照顧假,總計有長達36週的全薪假(252天),這些並不包含國定假日。

「我們希望員工每天都有最佳狀態來工作,完成我們賦予的使命,」微軟人資副總霍根(Kathleen Hogan)曾在部落格寫道。他說,「我們相信,我們有責任創造員工發揮最佳狀態的空間、環境,而關鍵就是重視員工的福利」。

圖/亞馬遜為全美最佳津貼與福利企業第五名。達志影像

看看美國企業提供給員工的各種福利措施,台灣的老闆是否也可以見賢思齊,而不是當人才被挖角時,頻頻抱怨員工或批評同業惡性競爭。如同納札爾所言「薪水不是求職者唯一的考量」,與其不斷花時間成本訓練新人,還不如多給津貼福利以留住人才。

關鍵字: 時事職場生涯

延伸閱讀

您也可能喜歡這些文章
您也可能喜歡這些文章
置頂