仔細觀察，你會發現在IBM的決策會議（decision committee）中，穿裙子的特別多。
在一般科技公司裡，女性主管通常是萬綠叢中一點紅的異數，可是IBM的女性主管比率相當高。IBM金融與工商兩大事業群的總經理就都是粉領精英，她們背負了IBM一半以上的業績目標。
IBM甫獲勞委會第一屆「重視女性人力資源優良事業單位」獎項。IBM對女性人力資源的重視程度，由高層主管的名單可見一斑。二十三名決策委員會中，女性就占了九名。
「女性成長」是台灣IBM Diversity Program的重要目標 ，希望能藉此發掘更多優秀的女性人力資源。
Diversity Program是IBM培育優秀員工的重要計畫，「機會平等」是計畫中心思想，目的是讓IBM公司內每一個團體 ，不分性別、種族、信仰，都能擁有平等的發展機會。IBM金融事業群總經理童至祥雖是女性，卻有個男性名字，她是台灣Diversity Program的靈魂人物，處事風格相當明快爽朗 ，她強調，「與其說IBM特別禮遇女性，不如說IBM強調平等精神。」
童至祥表示，許多企業會先設下許多障礙，例如，因為女性「要照顧家庭」，所以「一定不適合」開發大中華區的職位，完全不過問個人的意願，直接把女性排除。
