每一次面試都是在推銷你自己，除了專業不輸人之外，如何能讓企業覺得「非你不可」？
在觀察許多面試贏家之後，我發現想法只是個開始，最主要是兩種特質：膽識及思考能力，這兩種特質能夠帶領我們通過一連串的困難挑戰，抵達終點。
與自己的思維建立良好關係是經驗、是想法、是執行力、是做法，而不是整天做白日夢。我相信你也會同意，一個人很有魅力、很帥、很美，都是由內心的狀態反射到外表上，這種心理狀態也會改變你的行為模式，進而影響了你的表現、成功與否。在面試過程中，企業看到的，正是你心理狀態表現反映的行為模式，如何才能贏得他們的青睞？以下是根據過去經驗整理出來的10 大贏家思維。
1 如果我不行，那還有誰可以呢？
每個人都知道要愛自己，但是用什麼樣的方式去愛呢？就是在成就事情之前，先相信自己。有熱情是個好的開始，但要造就一位贏家，你必須相信自己是獨一無二的。如果連你都無法征服這次面試，那也沒有任何其他參賽者可以！你就是最棒的！
2 成功是長跑，不是短跑
我相信很多人都曾聽過龜兔賽跑的故事，最終獲得勝利的往往都不是最有天分的人，而是不自滿且付出最多努力的那個！你要更努力去精益求精，且一旦下定決心要拼，就不斷地練習，技巧水準自然隨之提升。大部分面試成功進入頂尖國際企業的人，都是經過兩三個月系統化的專業訓練，甚至失敗過很多次，才爭取到理想中的工作。
3 經過專業訓練之後，你 還需要相信自己的直覺
面試成功的關鍵因素，其實是答案答得讓人印象深刻。
或許你會沾沾自喜地把各種教學指南上的面試應答範本都照本宣科地背下來，在面試時一字不漏地再說出來，且自認為每個問題都應答如流。但很不幸地，我必須誠實地說，一般而言這種狀況都無法獲得錄取，而此時多數人也只會怨天、怨老闆、怨沒有人懂得賞識你這匹千里馬。
然而，你有沒有想過，或許在你之前，面試官已經聽過幾十次大同小異的答案了！固然基本的專業架構訓練是必要的，但很多個人魅力相關問題，還是要靠自己的直覺來回答。把自己置身在比你強的人群中，訓練你的直覺，就靠直覺來征服面試官吧。
4 告訴面試官普通安全的答案，有答等於沒答
頂尖國際企業要徵的人才，都是萬中選一的菁英，笨的人淘汰，平庸的人淘汰，無聊的人淘汰！台灣面試者常都選擇打中庸保守牌，不敢表達自己最真的想法。但是對於目標是進入頂尖國際企業的人而言，這種害怕凸顯自己個性和人格特質的保守心態，真的是一大阻礙。
其實你不需要害怕與眾不同，也不要害怕說出你心中獨樹一格的答案，其實很多時候不是你的想法錯誤，而是你沒有好好收集證據、資訊去支持你的論點。想讓你的考官驚豔，不妨講一個匠心獨具的答案，再以強而有力的驗證來支持你所說的話吧！
5 想法如果沒有執行，就只是白日夢而已
想法就只是想法，當你不把想法化成行動力，那你的想法永遠都只會停在你的腦袋中，無法對你自己或這個世界產生任何好處。而在面試中，你也不能只是紙上談兵，除了提出自己的想法，最好的方式就是舉例說明。你可以列舉自己過去的實質經驗為例，來佐證你的想法，以證實你不但精通理論，更是個有行動能力的菁英。
6 做個領導者，而非追隨者
台灣有一種現象，當某些商品或是產業很熱門，大家就會一窩蜂的去搶生意，一下全部人都賣珍奶，一下子整條街都是甜甜圈，等到熱潮過後，大家也只能一起收攤。真正的領導者不模仿，頂尖跨國企業要的人才，必須要有獨立做事情的能力，因此這種追隨者的心態，就是讓你止步於夢幻工作的一大障礙。不要當一個follower，當一位creator 吧！
7 不要放棄任何可以挑戰自己的機會
你或許是某一項領域的專業菁英，但就未來趨勢而言，頂尖人才都不只會單一工作項目內容。舉例來說，不要覺得過去沒有領導經驗，未來就不會是個優秀的領導人。不要恐懼未知，不要害怕失敗，也不要急著替自己設下許多限制，愈多的挑戰，會讓你成為愈強壯的人。只要有機會學習，在面試中都要以謙虛的心態say yes to challenges！
8 不太過自滿
Life is like riding a bicycle, in order to keep your balance, you must keep moving.生活，就像騎自行車，只有不斷往前，才能保持平衡。-Albert Einstein愛因斯坦
不管你過去有過什麼豐功偉業，暫時放一邊，學習是無止境的，你要學的事情還有很多。自認經驗豐富，如再加上一種不願意學習的心態，你將會變成名副其實的「老菜鳥」。你可以謙虛地提出你的經驗對公司有哪些幫助，但你不能太過於自滿，因為通常驕者必敗，你的老菜鳥心態會讓你沉溺在過去的勝利之中，而無法再次創造成功。
9 失敗的感覺真的糟透了，所以你要努力化缺點為精彩
每個人都討厭求職時碰壁，但是在失敗之前應該要做很多練習去預防失敗，你可以尋求幫助、好好調查要去面試的公司、用技巧包裝自己，如果你沒有做足該完成的準備工作，並抱持必勝的決心，而是對面試抱著姑且一試的心態，那就沒有資格抱怨沒被錄取糟透了！
10「我們」比「我」重要懂心理遊戲的面試者會站在公司的角度來
思量、回答每一個問題。老闆固然在乎你的個人特質，但其實最終、最重要的還是得看你對公司的價值是什麼？能不能替老闆賺到更多錢？許多面試者在凸顯個人價值上不懂得拿捏分寸，自我意識過於膨脹，就會忘記身為公司這個大團隊的一員，你應該要如何與他人合作替團隊爭取最大的利益，因此，花點時間想想，如果你是這間公司的一員，你會怎麼做？
