30 歲當上總經理， 天方夜譚，怎有可能！？除非自己創業。
大多數對工作有企圖心的人，職涯發展軌跡，通常是23~25歲進職場，28歲獨力完成一個能夠代表自己的大型專案，30歲左右開始有機會當上小主管。
然後隨著表現良好，一路向上晉升組織管理職，35歲做到副理或襄理，40歲前當上經理，45歲成為副總，50歲如果深獲肯定，或許有機會當上總經理或CEO。
不過，還是有人可以「超車」，30歲就當上總經理，登上組織頂端，成為企業總舵手。
承億輕旅總經理陳瑄筑，當上總經理那年她只有29歲；OB嚴選營運長張祐誠，被挖角成為CEO時，同樣是29歲。
他們到底做了什麼，可以領先別人的職涯路10、20年？
「我只想搞懂我不懂的事」「我只是做我覺得有趣的工作」，從兩位年輕總經理/營運長口中，你聽不到「幾歲要做到什麼職位」這種職涯規畫，他們做每一件事的動機，其實都很單純：想要解決眼前自己不會、不知道、做不到的事情。
陳瑄筑因為不懂旅館營運，寧可自請降級，從總部開發長位置，「降轉」去當嘉義商旅館長，只為了搞懂旅館日常經營的細節，好讓自己之後在做其他新館規畫時，不會再有不知道的盲點。
張祐誠進入momo購物網時，被指派去負責「怎麼做怎麼失敗」的女裝，當同期同事全部走光，反而激起他「絕對要做成」的挑戰心，他拆解賣不好的理由，逐一找方法突破，最後把一手爛牌打成全勝好牌。
當眼前問題解決了，他們更「沒事找事做」，主動去找下一個挑戰，當公司問題一個一個被成功解決，職位，不過是附屬的收穫而已。