人際關係比工作能力更重要，人際能力不夠好，專業就無法適時展現。舉個常見的例子，如果你的人際關係不佳時，有份緊急的文件請主管簽呈，很容易就壓在秘書手邊，無法及時獲得回覆。尤其現代講求團隊合作，職場上必須擁有良好的人際力，才能在工作上發揮更高效益，以下三點應特別注意。
把握3原則 培養人際力
1.了解公司文化 首先要了解公司文化、管理風格、溝通模式，與公司看重的核心價值，並設法調適與融入。例如一個很有創意、喜愛發表意見者，來到權威式的企業，因為性格不符，容易覺得四處碰壁。相對地，個性保守、注重面子的人，遇到美式管理的公司，與同事主管溝通時也容易出現摩擦和挫折感。
2.溝通要顧情面 職場上與人溝通，切忌為求人際和諧而當濫好人，要能據理力爭、提出事實，適當展現專業能力。但若以大吵大鬧或咆哮的方式來強調意見，反而會使人際力受傷害，最好能顧及他人面子，以溫和且堅定的方式溝通。
3.善用午餐時間 上班族不要把午餐變成小圈圈的聚餐，可嘗試邀請不同部門同事，把它當成是一個約會。
尤其是專案合作（project management）的小組中，有來自各部門如業務、客服、行銷或研發人員，雖然清楚自己的工作任務，但欠缺團隊默契與人際互動，此時可以利用午餐時間互動溝通，了解彼此專業背景與性格，有助於日後合作更順暢。有時午餐約會也可輕鬆、不帶任何目的互動，藉由聊天的方式，學習並交換生活資訊。
與主管快樂互動
如何與主管相處，更是30世代工作者在職場上面臨的一大課題。實際上，面對主管不須阿諛奉承或退避三舍，只要秉持「職場禮儀」和「亦師亦友的」兩項原則，與主管相處將會更加愉快。
1.重視職場禮儀 愈來愈多企業受到美式作風影響，以英文名字稱呼主管，然而在平等的氛圍下，仍要注重基本的職場禮儀。
例如進出電梯、坐計程車時， 應該知道自己必須處在什麼位置。如果忘記應有的禮儀、失去分寸，沒有給予主管適當的尊重，很可能會影響未來的升遷機會，而且主管也會擔心你與客戶會面，應對進退不得宜，因而喪失與客戶互動的機會。
2.與主管亦師亦友 面對主管可抱持亦師亦友的心態，把主管當成職場上的老師，工作上不懂之處請教他，另一方面，可當作公司付錢讓自己學習。另外，主管也是你職場上的夥伴，彼此同樣為公司服務，只是職責角色不同，這樣中性正面的心態，不會先入為主地覺得主管高高在上，互動起來也比較容易。
