德國工業技術舉世聞名，使得工人在德國很受尊重， 五年前， 柏林洪堡大學的教授會自豪地對人們說，他的孩子是技術工人。當時不少產品廣告都以工人形象為主題，穿著藍制服走在街上的工人很多，而且很有自信。現在這種現象變少了。從收入來看，德國藍領是世上收入最高的，他們平均年薪約新台幣129萬元，但和一般白領的215萬元相比，仍矮了一截；甚至剛畢業的大學生，只要進入好一點的公司，年薪也有149萬元之譜。
東歐勞工搶飯碗
德國勞工局官員分析，藍領普遍沒有大學文憑，一旦失去現有工作，很難找到能維持中產階級生活的新職。德國青少年研究所的調查也顯示，只有34％的人願從事藍領工作，而十年前此一比例高達83％。德國製造企業協會負責人憂心，技術藍領緊缺，可能損及「德國製造」的美名。
究其原因，德國經濟研究中心的特勞夫德教授分析，一是先進國家的製造業大量移向發展中國家。二是歐盟東擴，新成員國的工資成本低廉，促成大規模外包和境外活動。三是腦力勞動者成為職場主力，藍領概念面臨消亡。
今年1月1日， 羅馬尼亞、保加利亞加入歐盟首日，兩國大批勞工就湧入德國等歐盟國家，此景讓各國非常擔心，因為這會搶奪本國人的就業機會。以德國食品企業為例，它們委託東歐國家的公司加工肉類食品，平均每小時工資以130元計，而德國勞工至少要480元。很多東歐勞工認為，他們沒有搶走德國人的飯碗，因為他們做的都是德國人不願幹的「卑賤的」工作。
為此，德國正在制訂「重振藍領計畫」，包括硬性規定企業藍領與白領待遇的平衡、職業教育改革等。同時，限制引進外籍低水平技術勞工，使「藍領」不會淪為工資低、工作環境惡劣的代名詞。
