藝珂（Adecco）是全球最大的國際性人力資源服務公司之一，藝珂台灣分公司成立於1989年，目前除了專業人員的招募外，也提供中高階經理人獵才、海外招募，以及長短期人才派遣服務等。當台灣人才正紛紛勇敢跨出國門之際，藝珂人事顧問總經理陳玉芬接受《３０雜誌》專訪，暢談如何爭取外派機會與工作者應該做好的自我準備，以下為專訪精采摘要：
既然都已經出走台灣了，為何不能到其他國家工作？台灣人才經過近十年來大量外派中國訓練後，對於外派，想法已經成熟，中國不再只是台灣人才流動的主要輸出地，包括新加坡、越南、美國、東歐等地都已有台灣職場人轉戰的蹤跡，這股國際人才移動趨勢已經浮現！
過去在台灣，不管好或不好，你可以輕易找到一份工作，但現在企業為了降低成本，提高價值，紛紛轉移陣地，無論你願不願意出國工作，你都必須意識到這樣的職場變化。
表面上是危機，也可以成為轉機。年輕世代教育水準高，經濟壓力小，國際視野也寬闊，在網際網路的推波助瀾下，促成年輕職場人跨出台灣。
沒留過學，就凸顯旅行經驗
我們接過許多擁有國外背景的求職者履歷，在履歷表中，他們會特別強調希望工作的地點，可能是新加坡、香港、中國或其他國家，這個潮流跟過去求職者不特別在意工作地點的要求很不一樣，也可看出當前的職場人不再把工作侷限於自己的國家。另外，企業也會要求多元特質的人才，我們就曾經在香港幫一家公司找到一名會講中文，也懂得德國法律的人。
但要如何成為國際職場人，留學有加分作用，但不保證一定有工作，更不用說一定有外派的機會。所以，當你沒有任何留學背景，卻想要走向國際時，面試時不妨強調自我遊學或旅行的經驗，因為從中可以看出你是否有冒險的精神、獨立性、自我負責的能力，以及對未知事物是否有好奇心，這些都是外派國外的重要特質。
主動出擊是一個好方法，不過相較於香港、新加坡，台灣人的民族性其實並不積極，很多人只是等待。曾經有人問：「你是不是可以幫我找找LV的工作？」你如果真的想在LV工作，只需要到LV的網站上，把自己的履歷放上去，但如果你連找工作的方向都不明確，你如何說服別人你適合這份工作？
在跨國企業或本土企業尋求國際化時，都有外派機會，但要抓住機會，得先做好自我準備。請先問自己三件事：第一，你的表現夠好嗎？第二，你對組織架構與流程了解嗎？第三，你已經讓公司的人資主管或老闆了解的你的職涯規畫嗎？
在職場上，適時讓自己OFF一下，增加一些國際經驗，對日後的爭取外派也可能會有好處。一名曾在IBM工作的人跟我說，他之所以要出國，就是因為覺得工作已經無法往上發展了，而他欠缺的就是海外經驗，所以他要出去拿這個經驗。他知道自己出國的目的，這樣的想法，就可以說服雇主。但是，大部分的人並不知道自己為什麼要出國，如果原因連自己都無法說服，當然無法說服他人。
主動出擊，讓國外主管看見
其實，畢業後的五到八年間，你要identify自己所處行業裡的專業，如果你的專業受到認同，那就可以大方出國拿個經驗，所以說，不要太墨守成規，因為公司的政策只在規範大多數人，而你要做的是去爭取。
另外，想爭取外派機會時，你也必須讓自己有機會可以對外報告；如果你的職位沒有機會向國外主管報告，那麼，就想辦法跳到一個可以被國外主管看到的職位，當外派機會出現時，你必須有勇氣，馬上接下，否則機會稍縱即逝。
