35歲，是人生的分水嶺，是能力的放大鏡。
35 歲以後想換工作，可能很多公司不要你；想結婚，可能已經習慣了自由，懶得改變；沒買房子、沒有小孩，難免感到各種壓力；最讓人難堪的，工作了這麼久，翻翻口袋卻還是沒什麼錢。35 歲的各種難題，有補救之道嗎？
「今天不做，明天就要後悔！」很多人提議，倘若不想給自己的人生留下太多遺憾，請在35 歲前做好許多件事；但同樣的，「今天做了，明天也要後悔！」倘若不想讓自己的人生犯下太多錯誤，也請在35 歲前戒除掉許多件事！
戒掉的力量，會帶來新的變化，戒掉舊的習慣後，自然就會產生新的習慣。戒掉的力量，才是改變現狀的力量，不是要多加點什麼，而是要少點什麼，這樣的力量會帶來新的變化。戒掉一些習慣，就能找到自己該做的事，尤其是一些我們認為理所當然的事，其實仔細思考背後的成因，就會發現，這些事養成習慣，還真是讓人生開倒車的態度與行為。
35 歲，在這個人生的轉捩點上，請學會聰明的思考模式，不論你是未到35 歲，還是現在35 歲或已過35 歲，請檢視未來路程上還能有的變化與方向，把錯誤的處事態度全部丟棄吧！
戒掉「在意別人看法」的習慣
不在意別人的眼光，沒人肯定也可以堅持下去，這才叫做酷
◎向鬧鐘，說再見
人人都想長命百歲，但如果一輩子都在做不得不做的事，活得愈久愈辛苦。花幾年時間做你喜歡的事，才真正代表你活了幾年。
做自己喜歡的事，乍聽像是快樂至上主義，但只要做自己真正喜歡的事，就一定會變得嚴以律己。平常上班用3個鬧鐘都叫不醒的人，卻有可能為了打高爾夫而5點起床，他並沒有強迫自己，而是因為想打高爾夫、想早點出發，所以不需要鬧鐘。
◎向「擁有」，說再見
因為戴名錶所以酷，因為拿名牌包所以酷，不可能有這種事，這種只是「have」，用have的人生態度在過生活的人，一點都不酷。
「be」是比較酷的人生態度。「你的夢想是什麼？」be型人不會問這種問題，因為在眼前這一刻，他就已經在實現未來的夢想。
例如寫作，是作為一個作家的be。如果以為有本自己的書才叫作家，這樣的人沒辦法變成作家。真正的作家就算沒出過半本書，電腦中也存了許多自己的作品，他們很快樂，眼神閃耀光芒。作家是be，不是職稱，而是人生態度，就算要付錢給別人，也要寫。
戒掉「被公司左右」的習慣
當景氣變差，業績不再上揚時，正是自我改造的大好時機
◎向「什麼都做」，說再見
5年內，10人裡有9人會被淘汰，能夠存活的是有「品牌識別度」的人。差別並不在於「我會做這種事」，而是「我不做這種事」。
什麼都做得到的是綜合百貨公司及萬用家電，那樣的公司已不復存在。現在的公司分工愈來愈細，為了追求差異化，必須先明確決定好「不做什麼」。LV跟愛馬仕看起來像是什麼都賣，但事實上，他們也有絕對不賣的東西。不管去哪裡都看得到Hello Kitty，但三麗鷗訂下很多「不做」的規則，不讓品牌形象受損。身為一個品牌，必須決定什麼事不要做、不該做。
◎向開發新客戶，說再見
若你有足以應付10 位客戶的能力，你期待什麼？客戶加倍？但若客戶來了20 位，就變成10 位要等候。抱有這種期待的人，完全沒替客戶著想。
客戶不斷減少，從10 位減少到1 位，其實是非常值得慶幸的事，因為就可把之前分散在10 位客戶的精力，全部貫注到剩下的1 位身上。如何將有限資源，做有效的挑選、集中利用，非常重要。獲得10 倍服務而滿足的那1 位客戶，會覺得「服務真好」，而為你介紹其他10 位客戶。
愈是刻意想開發新客群，客戶就變得愈少，因為左手進右手出，資源不斷被消耗掉。只要對現有的客戶提供充分的服務，客戶自然帶來新客戶。
戒掉「被經歷綁住」的習慣
經歷就是「持續」，讓自己比前一秒更進步就是提升職能
◎向無法累積的事，說再見
挑選工作、玩樂及學習內容的標準，在於能否累積。
我從不賭博，因為賭博無法累積，輸一次，對下次並沒有任何幫助；贏一次，也不能讓你繼續贏。但工作不論多麼不賺錢、沒成績，都能從失敗中學習，這就叫有累積。例如當老師上課，即使只有一個學生也沒關係，研究如何教那個學生，就是一種學習，也能幫助你思考如何再多招收其他學生，這就是有累積的工作方法。
沒有累積的工作方法，就是「輕鬆賺」，說到底就像賭博一樣，利益只限於當次，沒有辦法保證下次會比這次好。累積，是名為固定財的財產。
◎向「你不了解我」這句話，說再見
退步的時候，人都會抱怨：「上面的人都不了解我！」但「不了解我」是提升職能上的禁語。想像一下踢足球的時候，自己跟上司朝著球門進行傳球的狀態。把球傳給上司後，上司又把球傳到自己的前方。但是你卻說：「我並沒有在那裡，為什麼不傳到我現在的位置？」不管是上司還是老師，都會把球傳到預測你即將到達的地方。「我還在這裡」，會這樣說是因為自己不求進步。停止進步的人才會說：「你不了解我。」
◎向「休息」，說再見
職場經歷中最重要的一個概念就是，「結束就是開始」。
對隨時都在提升自己職能的人而言，兩件事的開始跟結束是交錯的。就像是接力區，確實拿到棒子後，就全力奔跑，這個連接的部分，是工作快要結束的時候，也是最容易和別人產生差距的時候。
把結束當作下次開始的人，會提早加速。結束之後，馬上就開始休息的人，會愈來愈早收兵回營。結束愈來愈早，空隔愈來愈大，這是職能下降的特有症狀。
為了提升職能，要盡量把結束拉長。就算結束，也要意識到，從資源的角度來看，已將棒子交到下一位跑者手上，下一個工作已經開始了。
戒掉「想賺錢」的習慣
創造職能提升的良性循環，注重進步與成長，錢財自然跟著來
◎向沒時間，說再見
想預習、複習，又想學習新事物時，總讓人不知該如何分配時間。當你感覺時間不夠用時，正是提升職能的好機會。
要解決時間不夠用的方法只有一個，就是加快自身的處理速度，並思考如果兩件同時都要做，該怎麼辦才好。「猶豫」著要先複習還是先預習，是最浪費時間的。
因此，首先要先提高自己的能力。用30分鐘做原本需要花1小時的事，才算是有進步。此外，碰到連續性的工作，最好不要浪費時間猶豫，連續做，速度就會愈來愈快。
