含著金湯匙出生固然讓人欣羨，但沒有金湯匙的職場人，如何為自己打造？
暢銷書作家吳若權，趕上當前全民理財「瘋」，出版了新書《自己打造金湯匙》，但細看內容，才發現他的金湯匙方程式，可不是怎樣增加金錢財富，而是一個新的「富足人生」方程式，讓職場人也可以重新思考自己對成功的定義。
有意義的成功，從「品德」出發
這個金湯匙方程式＝品德×（知識＋財富），他形容品德如同湯匙的握點，決定你是否成功的正確方向；知識是匙柄，指的是運用槓桿原理，讓有限力量撐起無限夢想；財富則是湯匙底部的盛儲空間，可以增添生命珍貴的價值。而其中，品德是一切的基礎，如以四則運算符號比喻，品德的影響力是×（乘號）的意義，擁有品德，才會有倍數的影響力，但欠缺品德，所有的成就都是負面的意義，對社會的危害極大，「由品德出發的成功，對人生才會有意義。」吳若權一言以蔽之。
吳若權舉了一個做廣告的朋友為例，這位朋友當初自己開始創業時，有一家礦泉水廠商捧了1億元的廣告預算上門，當時，廠商把自己的產品講得非常神奇。但他調查發現，這麼神奇的礦泉水竟然只是地下水，雖然1億元擺在眼前，對當時正創業的他可說是劑強心針，但考慮了兩個月後，他還是決定放棄；五年後，這項商品也因為品質問題在市場上消失無蹤。
「這個例子其實正好說明了金湯匙方程式，因為他牽涉到品德、知識以及財富，但更重要的是，這朋友懂得賺跟自己很像的財富，也就是用自己的品德來取財。」吳若權說。
一個人是否具有品德，教養，扮演著關鍵角色。「如果你曾經在家裡受過很好的教養，恭喜你，這是父母給你的無形的財富；但若沒有或是來不及接受好教養，步入社會後，你還是可以透過前輩、企業教育的養成，甚至是企業提供的理財管道，也可以讓你擁有富足人生。」吳若權說。
職場正面教養，企業主應以身作則
不過職場人應該有感受到，過去企業對員工扮演的教養角色愈來愈式微，例如從前的企業主說到會做到，但現在企業主在媒體上的表現是一套，私底下卻被拍到私生活不檢點，這也讓員工們失去了仿效的對象；因此，吳若權也認為，企業應該重新思考品德管理的重要性，「否則，現在許多年輕人愈來愈無所適從了。」
吳若權舉了先前因為歌唱比賽節目爆紅的一位參賽者為例，他因為生日造假而引發討論，吳若權在網路上發現，有一大群網友認為：「他歌唱得這麼好，生日是不是這一天又有什麼關係？」這次事件，讓他感受到現在年輕人對於品德的尺度愈來愈模糊。
所以，他也建議企業應該重新回到品德管理的原點，「企業應該秉持著三個原則：第一，徵選員工時要看他是否有誠實的特質；第二，企業主管要做好員工的模範；第三，利用績效評估，並將誠實放在評估的標準中。」吳若權說，「大家常說選賢與能，但企業現在都只看能力，誠實反而成為次要，因此也引發了一連串社會舞弊事件。」
不悖離正道，財富自然跟著來
品德具備之後，才能進一步談到金湯匙方程式的知識與財富。「職場人所需要的知識，應該是跟工作有關的，只要可以直接貢獻在工作上、可以提升績效的，就算是知識。」所以，吳若權也為職場人提出三個學習知識的建議。「第一，要在工作上全力以赴地學習；第二，從同事、老闆、客戶身上學習；第三，透過閱讀不斷學習。」吳若權認為，只要掌握了這三個原則，職場人就足以得到職場應有的知識。
至於是否還要去進修語文、MBA等知識，他則認為，要看自己的生涯規畫。如果工作上需要這些專業，就應該想盡辦法取得，這才能夠為你的職場加分，而不是看別人學什麼，就跟著學什麼。
最後，關於財富，吳若權認為，財富會追隨你而來，而不是要你拚命去追求。「賺錢有很多方式、投資也有很多管道，但要找到適合自己的理財工具。而所謂適合自己，包括了『能力』和『個性』兩個指標，能力靠學習及經驗累積而成長，只要肯努力賺錢，財富自然跟著來，而個性則有賴自己反省和探索，不勉強、不貪心，無論錢多錢少，都能心安理得。」吳若權說。
吳若權
◎知名作家，創辦方與圓行銷企畫室、自在人生顧問有限公司
◎政大企管系畢業
◎曾任IBM行政專員、HP行銷專員、微軟產品行銷經理
吳若權分享職場發達心法
心法1. 適時、適法表現自己：
可以把自己每週的表現、績效，以報告讓老闆知道。
心法2. 懂得包裝自己：
練習用三分鐘的時間簡介自己和自己的工作。
心法3. 與老闆良好溝通：
常問老闆對自己表現有什麼看法，隨時修正自己。
